招募難，招到合適的人更難。因此，A111公司透過實習生制度提早進入人才池中尋找合適人選，並透過訓練的過程傳遞品牌宗旨以及經由專案、實際操作了解潛在應徵者的能力。 A111公司對於夢想的堅持以及勇敢實踐。然而，夢想如此抽象，如何實踐？如何具體化？考驗著A111公司的規劃、執行能力。訪談中，受訪者提及工作坊的訓練，導入雙鑽石的思考模式，先發散思考各種創新行為，在聚焦切合組織所需的執行方式，然後再發散再聚焦，如此腦力激盪，又聚焦切合實際的商業經營模式，讓夢想得以體現被實踐。 在招募及人員聘用困境中提及目前學生對於環境的要求、學生心理素質較為脆弱，故在課程規劃中，從社會適應性、態度方面給予學生應有的心理建設與思考面向。現在學生具有高度的創意發想，經由結業式成果發表，讓實習生們有發揮的舞台，受訪者提到曾有一屆的學生以B-BOX方式展現實習期間的心得。而之後因活動需要製作歌曲，受訪者推薦該名學生製作，可以感受到該企業愛才以及給予機會的用心。 最後，受訪者以「神話轉化為人話」精闢的傳達夢想要能實踐「如何具象」為成功的關鍵，透過此次實習生制度學習到如何將抽象概念具體實踐，也了解目前學生在求職以及適應方面的待加強的面向，若未來有志從事服務業也得以運用此次訪談經驗，非常感謝受訪者熱心分享，提攜我們這群未來的HR新手。
洪惠婷、張青萍、李明軒、吳佳儒訪談
