A21公司成立於1998年6月，為一家專業彩色影像感測器製造商。菱光科技為台灣機電第一大廠東元公司轉投資， 主要股東包括東元電機、 怡和創投等，為台灣第一家投入研發生產 CCD元件的彩色影像感測器 (Contact Image Sensor) 廠商，以及世界第一大接觸式彩色影 像感測器製造廠 。目前資本額為12.3億 ，台灣區員工數約為120人左右。
由於A21公司董事長個人非常喜愛閱讀，所以他希望HR部門可以幫忙辦幾個可以提升員工閱讀機會與興趣的活動。當時的HR部門當時提出了一些活動給董事長挑選，最後由『讀書會』雀屏中選 。 菱光科技讀書會是從民國94年年初開始舉辦的，至今已有兩年的活動經驗。在這兩年的當中 ， 讀書會的活動辦法在94年底經過了一次的修改，新的辦法則一直持續沿用至今 。一、專案名稱：菱光科技讀書會-開卷有益、組織學習二、專案時間：自民國94年開始 ，每兩個月舉辦一次至今 。三、目標對象：全體組織成員。四、 專案目的：鼓勵、 引導全體同仁共同閱讀及分享，並藉由討論、報告 、辨論的方式訓練個人思想敏銳、 觀念分享與激盪，以提升個人及組織的成長。
第一次的讀書會活動辦法是以處為單位 ，各處自行指定閱讀書刊共同閱讀，並安排時間討論及分享心得。 於偶數月第三週星期五繳交討論心得報告至人力資源課，逾時繳交者視同放棄 。而繳交的報告資料內容須包括內容導讀、 討論提綱、每位成員心得(100~150字)、 工作實例、 總結、及討論時照片剪影。最後，各組在彙整完讀書心得報告後，於奇數月動員月會上發表， 現場由各處主管進行評分。 各處主管擔任督促評分的裁判角色。評分標準權重為： 心得分享50%、實例分享20% 、文字表達10%、口語表達10%、繳交進度10%。而繳交進度評分標準依繳交順序評比，第一名者滿分，第二名者九分，依序類推。當月優勝者可獲圖書禮卷500元，整年度分數累計，總分最高者可獲獎金10,000元。
第二次讀書會活動辦法則是以經副理級 (不含) 以下之間接人員為參與對象 。透過自行組隊的方式來運作讀書會 ， 組員人數限為10~15人 ， 如有未加入組別或新進人員者，由人資課統一安排組別。 各組自行指定閱讀書刊， 共同閱讀、並於網路上進行討論及分享心得。 於奇數月第四週星期五繳交討論心得報告至人力資源課， 逾時繳交者視同放棄。在彙整完讀書心得報告後， 於偶數月動員月會上發表， 現場由各處主管及各組組長進行評分。上臺報告時間為6分鐘，其報告題綱須包括內容導讀、討論提綱、成員心得與參與情形、討論內容與總結。 各組需遴選一位人員擔任組長， 負責督促、評分的裁判角色（不需上臺進行報告 ）。 評分權重與標準為 ：心得分享30%、組員參與度20％、文字表達20%、 口語表達20%、繳交進度10% 。組員參與度評分標準依組員在網路上發表總次數進行評比 ，次數最高者滿分， 次高者17分， 再次高者14分，依序類推。而繳交進度評分標準依繳交順序評比 ，第一名者滿分 ，第二名者九分，依序類推。 當月優勝小組 ，可獲獎金1000元 。整年度分數累計 ，總分最高者可獲獎金10,000元。
胡翠?、林育如訪談
