國立彰化師範大學人力資源管理研究所專任教師

年度	論文名稱
104	Su-Fen Chiu, Shih-Pin Yeh, Tun-Chun Huang (2015, Feb). Role stressors and employee deviance: The moderating effect of social support. Personnel Review, 44(2). (SSCI, 10/26 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR).
103	黃敦群, 紀乃文, 張雅婷, 郭洧岑（2014年09月）。情緒勞動的前因、後果與潛在干擾變數：統合分析法之探討。人力資源管理學報，14(3), 93-134。
103	黃敦群, 羅玉娟（2014年09月）。任用管理的研究與實務落差：文獻觀點、人資工作者認知與台灣企業實務三者之比較。人力資源管理學報，14(3), 2561。（TSSCI）。本人為第一作者、通訊作者。
101	Wei-Chi Tsai, Tun-Chun Huang, Hui-Hui Yu (2012, Mar). Investigating the unique predictability and boundary conditions of applicant physical attractiveness and non-verbal behaviours on interviewer evaluations in job interviews. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85, 60-79.. (SSCI, 12/73, PSYCHOLOGY, APPLIED; 35/174, MANAGEMENT).
100	Chen, C. C., Huang, Y. M., Huang, T. C., Liu, I. C. (2011, Sep). The mediating processes linking applicant personality traits and interviewer evaluation. International Journal of Selection and Assessment, 19期，P.287-P.300. (SSCI, 36/73, PSYCHOLOGY, APPLIED; 75/168, MANAGEMENT).
99	Wei-Chi Tsai, Tun-Chun Huang, Chih-Yun Wu*, and I-Hsuan Lo (2010, Jun). Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews. International Journal of Selection and Assessment, 18 期，P.131-P.140. (SSCI).

年度

論文名稱

104

Su-Fen Chiu, Shih-Pin Yeh, Tun-Chun Huang (2015, Feb). Role stressors and employee deviance: The moderating effect of social support. Personnel Review, 44(2). (SSCI, 10/26 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR).

103

黃敦群, 紀乃文, 張雅婷, 郭洧岑（2014年09月）。情緒勞動的前因、後果與潛在干擾變數：統合分析法之探討。人力資源管理學報，14(3), 93-134。

103

黃敦群, 羅玉娟（2014年09月）。任用管理的研究與實務落差：文獻觀點、人資工作者認知與台灣企業實務三者之比較。人力資源管理學報，14(3), 2561。（TSSCI）。本人為第一作者、通訊作者。

101

Wei-Chi Tsai, Tun-Chun Huang, Hui-Hui Yu (2012, Mar). Investigating the unique predictability and boundary conditions of applicant physical attractiveness and non-verbal behaviours on interviewer evaluations in job interviews. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85, 60-79.. (SSCI, 12/73, PSYCHOLOGY, APPLIED; 35/174, MANAGEMENT).

100

Chen, C. C., Huang, Y. M., Huang, T. C., Liu, I. C. (2011, Sep). The mediating processes linking applicant personality traits and interviewer evaluation. International Journal of Selection and Assessment, 19期，P.287-P.300. (SSCI, 36/73, PSYCHOLOGY, APPLIED; 75/168, MANAGEMENT).

Wei-Chi Tsai, Tun-Chun Huang, Chih-Yun Wu*, and I-Hsuan Lo (2010, Jun). Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews. International Journal of Selection and Assessment, 18 期，P.131-P.140. (SSCI).

年度	論文名稱
105	Tun-Chun Huang, Yen-Hui Lin (2016, Jun). Self-Fulfilling Prophecies linking Physical Attractiveness and Interviewer Evaluation. The Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA. 本人為第一作者、通訊作者.
104	陳珈汶, 黃敦群（2015年04月）。人格測驗之效度驗證與應用─實務個案研究。第十三屆國際人力資源發展研討會，台灣師範大學，台北。
103	Tun-Chun Huang (2014, Aug). Applicant self-handicapping impression management tactics and interviewer evaluations . The 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania. MOST 100-2410-H-018-030. 本人為第一作者、通訊作者.
103	黃敦群, 郭芳妏（2014年09月）。面談中的幽默…面試官如何表現幽默、應徵者又作何反應？。2014 台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會，中國醫藥大學，台中。本人為第一作者、通訊作者。
103	鄭宇彤, 黃敦群（2014年04月）。高科技產業之新進人員組織社會化─實務個案研究。第十二屆國際人力資源發展研討會，台灣師範大學，台北。本人為通訊作者。
103	陳映瑜, 黃敦群（2014年04月）。薪資太低？地點太遠？是什麼因素讓應徵者拒絕企業的面試邀請？人才招募實務之個案探討。2014東亞經濟與管理研討會，宜蘭大學，宜蘭。
102	Fang-Wen Kuo, Yu-Syuan Ye, Tun-Chun Huang (2013, Jun). Relationship between promotion focus and contextual performance: the test of mediating effect of helping behaviors. International Conference on Business and Social Science , Seoul, South Korea.
102	Tun-Chun Huang, Hui-Yu Chang, Yu-Syuan Ye (2013, Jun). An investigation of the unique explanatory power and boundary conditions of subordinate physical attractiveness and impression management tactics on supervisor performance ratings. International Conference on Business and Social Science , Seoul, South Korea. 本人為第一作者、通訊作者.
102	Tun-Chun Huang, Yu-Chuan Lo, Fang-Wen Kuo (2013, Jun). The gap between research and practice: an investigation of differences between selection research evidence and taiwanese human resource professionals beliefs. International Conference on Business and Social Science , Seoul, South Korea. 本人為第一作者、通訊作者.
102	黃敦群, 陳羿璉（2013年01月）。影響求職者任職意願的面談環境因素有哪些？關鍵事例與內容分析。2013第二屆知識管理創新思維研討會，中州科技大學。本人為第一作者、通訊作者。
101	Wei-Chi Tsai, and Tun-Chun Huang (2012, Jul). Impression management during the recruitment process. 2012 International Colloquium on Business & Management, Bangkok, Thailand. 本人為通訊作者.
98	Tsai, W. C., Huang, T. C., and Lieu, B. T. (2009, Aug). Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction. 2009 annual Academy of Management Meeting, Chicago, Illinois, USA.. 本人為通訊作者.
98	蔡維奇、黃敦群、劉邦典（2009年09月）。運用面試官印象管理戰術提昇組織人才吸引力：面試官與應徵者觀點。2009年台灣組織與管理學會年會，台中：靜宜大學。本人為通訊作者。
97	Tsai, W. C., Huang, T. C., Wu, C. Y., and Lo, I. H. (2008, Dec). Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews. 6th Asia Academy of Management Conference, Taipei, Taiwan..
97	Chen, C. C., Huang, T. C., Huang, Y. M., and Liu, I. C. (2008, Aug). Exploring the mediating process linking applicant personality and hiring recommendations. 2008 annual Academy of Management Meeting, Los Angeles, USA..

年度

論文名稱

105

Tun-Chun Huang, Yen-Hui Lin (2016, Jun). Self-Fulfilling Prophecies linking Physical Attractiveness and Interviewer Evaluation. The Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA. 本人為第一作者、通訊作者.

104

陳珈汶, 黃敦群（2015年04月）。人格測驗之效度驗證與應用─實務個案研究。第十三屆國際人力資源發展研討會，台灣師範大學，台北。

103

Tun-Chun Huang (2014, Aug). Applicant self-handicapping impression management tactics and interviewer evaluations . The 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania. MOST 100-2410-H-018-030. 本人為第一作者、通訊作者.

103

黃敦群, 郭芳妏（2014年09月）。面談中的幽默…面試官如何表現幽默、應徵者又作何反應？。2014 台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會，中國醫藥大學，台中。本人為第一作者、通訊作者。

103

鄭宇彤, 黃敦群（2014年04月）。高科技產業之新進人員組織社會化─實務個案研究。第十二屆國際人力資源發展研討會，台灣師範大學，台北。本人為通訊作者。

103

陳映瑜, 黃敦群（2014年04月）。薪資太低？地點太遠？是什麼因素讓應徵者拒絕企業的面試邀請？人才招募實務之個案探討。2014東亞經濟與管理研討會，宜蘭大學，宜蘭。

102

Fang-Wen Kuo, Yu-Syuan Ye, Tun-Chun Huang (2013, Jun). Relationship between promotion focus and contextual performance: the test of mediating effect of helping behaviors. International Conference on Business and Social Science , Seoul, South Korea.

102

Tun-Chun Huang, Hui-Yu Chang, Yu-Syuan Ye (2013, Jun). An investigation of the unique explanatory power and boundary conditions of subordinate physical attractiveness and impression management tactics on supervisor performance ratings. International Conference on Business and Social Science , Seoul, South Korea. 本人為第一作者、通訊作者.

102

Tun-Chun Huang, Yu-Chuan Lo, Fang-Wen Kuo (2013, Jun). The gap between research and practice: an investigation of differences between selection research evidence and taiwanese human resource professionals beliefs. International Conference on Business and Social Science , Seoul, South Korea. 本人為第一作者、通訊作者.

102

黃敦群, 陳羿璉（2013年01月）。影響求職者任職意願的面談環境因素有哪些？關鍵事例與內容分析。2013第二屆知識管理創新思維研討會，中州科技大學。本人為第一作者、通訊作者。

101

Wei-Chi Tsai, and Tun-Chun Huang (2012, Jul). Impression management during the recruitment process. 2012 International Colloquium on Business & Management, Bangkok, Thailand. 本人為通訊作者.

Tsai, W. C., Huang, T. C., and Lieu, B. T. (2009, Aug). Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction. 2009 annual Academy of Management Meeting, Chicago, Illinois, USA.. 本人為通訊作者.

蔡維奇、黃敦群、劉邦典（2009年09月）。運用面試官印象管理戰術提昇組織人才吸引力：面試官與應徵者觀點。2009年台灣組織與管理學會年會，台中：靜宜大學。本人為通訊作者。

Tsai, W. C., Huang, T. C., Wu, C. Y., and Lo, I. H. (2008, Dec). Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews. 6th Asia Academy of Management Conference, Taipei, Taiwan..

Chen, C. C., Huang, T. C., Huang, Y. M., and Liu, I. C. (2008, Aug). Exploring the mediating process linking applicant personality and hiring recommendations. 2008 annual Academy of Management Meeting, Los Angeles, USA..

年度	書名
88	「二十一世紀上海經濟的發展與前瞻」
88	「台商赴閩南地區投資潛力分析（上）」
88	「台商赴閩南地區投資潛力分析（下）」

年度

書名

「二十一世紀上海經濟的發展與前瞻」

「台商赴閩南地區投資潛力分析（上）」

「台商赴閩南地區投資潛力分析（下）」

年度	獎項名稱
105	指導學生（陳珈汶）參與富邦人壽管理碩士論文競賽獲得佳作(2016)
105	指導學生（陳珈汶）參與105年中華企業訓練發展學會年會暨論文發表競賽獲得佳作(2016)
104	指導學生（陳映瑜）參與第八屆崇越論文大賞獲得優等(2015)
104	指導學生（陳映瑜）參與富邦人壽管理碩士論文競賽獲得佳作(2015)
103	指導學生（郭芳妏）參與第七屆崇越論文大賞獲得優等(2014)
102	指導學生（張惠喻）參與第六屆崇越論文大賞獲得優等(2013)
102	指導學生（張惠喻）參與中區碩士論文競賽獲得佳作(2013)
102	指導學生（羅玉娟）參與全國管理碩士論文獎獲得優勝(2013)
102	指導學生（羅玉娟）參與第六屆崇越論文大賞獲得佳作(2013)
102	指導學生（陳羿璉）參與第二屆知識管理創新思維討會獲得論文獎佳作(2013)

年度

獎項名稱

105

指導學生（陳珈汶）參與富邦人壽管理碩士論文競賽獲得佳作(2016)

105

指導學生（陳珈汶）參與105年中華企業訓練發展學會年會暨論文發表競賽獲得佳作(2016)

104

指導學生（陳映瑜）參與第八屆崇越論文大賞獲得優等(2015)

104

指導學生（陳映瑜）參與富邦人壽管理碩士論文競賽獲得佳作(2015)

103

指導學生（郭芳妏）參與第七屆崇越論文大賞獲得優等(2014)

102

指導學生（張惠喻）參與第六屆崇越論文大賞獲得優等(2013)

102

指導學生（張惠喻）參與中區碩士論文競賽獲得佳作(2013)

102

指導學生（羅玉娟）參與全國管理碩士論文獎獲得優勝(2013)

102

指導學生（羅玉娟）參與第六屆崇越論文大賞獲得佳作(2013)

102

指導學生（陳羿璉）參與第二屆知識管理創新思維討會獲得論文獎佳作(2013)

學校名稱	系所	學位
國立台灣科技大學	企業管理系	博士

學校名稱

系所

學位

國立台灣科技大學

企業管理系

博士

服務機關名稱	單位	職務
東海大學	企管系	兼任助理教授
台灣科技大學	管理學院	兼任/專案講師
台北商業技術學院	財金系	兼任講師
鼎漢工程顧問	BOT部門	專/兼任分析師
聯邦電信		總經理室企劃專員/主任

服務機關名稱

單位

職務

東海大學

企管系

兼任助理教授

台灣科技大學

管理學院

兼任/專案講師

台北商業技術學院

財金系

兼任講師

鼎漢工程顧問

BOT部門

專/兼任分析師

聯邦電信

總經理室企劃專員/主任

專任教師

基本資料表

教師