很榮幸能藉由這次的成功人物專訪，來到發跡於彰化的正新橡膠總公司，訪談日期的擬定正好在接近年尾的11月底，百忙之中接受我們訪問的是在正新公司任職了17年的張樹德經理，張經理身兼管理部與人資部經理，即使年底工作行程繁忙，對於我們的專訪邀約，他仍然爽快答應，樂意以人力資源管理前輩的身分，與我們分享他積累多年的實務經驗。
積極進取的張經理擁有多年的管理實務經歷，即使身居要職仍然虛懷若谷。他認為自己與自己比，只要今天比昨天更好，明天更要超越今天，就是一種成功，並非一定要做什麼大事，才算是成功。此外，對自我設定之目標有達成，也是種成功。而在工作上值得讓人學習、做為榜樣，值得讓人尊敬，那才是他心中的成功人物典範。
張經理目前兼任管理部與人資部的主管，初入公司是在管理部任職，隨著公司規模愈來愈大，而將人力資源課自管理部中獨立出來，成立人力資源部，由原本的14人增加到22人。隨著公司規模的擴張，員工人數也急遽增加，對於員工教育訓練課程的需求與日俱增，因此，人資部門著重在員工的學習與發展。張經理長年在管理部任職，而人力資源課與學習發展課的業務都是張經理駕輕就熟的專業領域，現在同時兼顧兩個部門並不會覺得困難。
張經理秉持不斷學習的精神，工作之餘，報名社區大學進修課程，增加新知及專業技術，甚至在工作多年後，取得了人力資源暨公共關係學系的碩士學歷。這些經歷一再地驗證張經理學習沒有終點及一再超越自己的目標精神。除了擔任正新公司的要職，以經理人的身分帶領部門團隊完成任務，張經理也是大葉大學及雲林科技大學的課程講師，將自身的實務經驗與學術理論作結合，以領航者的身分指引學生提升知識、強化技術能力。
訪談尾聲，張經理給予身為人資領域後進者的我們，提出了幾點建議。未來，在進入職場前，要先了解人力資源管理的理論及相關勞動法令，並與時俱進地更新專業知識。此外，要好好把握實習的機會，以實際工作的認真態度作為實習設想，實習過程中對於公司的優點加以學習，並從中熟悉職場潛規則及企業文化。最後，透過參加講座、分享會、讀書會等活動，來了解自己的不足，進而加強，將自己所擁有的經驗和知識與他人分享，也向他人借鑑，進而提升自己。
郭彥昌、何曼君、林靖婷、張靜怡訪談
