每學期至少一次與成功人物的訪談聚會，這次很幸運地邀請到富邦管理有限公司的謝源樹董事長，來與我們分享與人資相關的經驗。目前主要在中部從事人力派遣業的謝董事長，透過短短的三個小時，像個慈祥的爺爺般地，以柔和的嗓音娓娓道出親身經歷的過往。 在這段寶貴的訪談過程中，謝董事長與我們分享了許多職場上的經驗，以及其對人生做人與做事的看法、價值觀，以下內容僅以三項主要類別說明之：
一、人必自助而後他人助 人一生中最重要的貴人是自己，唯有自己先讓自己更加珍貴，別人才會看的到你進而幫助你。而讓自己變得更珍貴的方法，即是在平時要有所付出、有所犧牲，當別人交付工作的時候，不要推託，因為這是個學習的機會，邊做工作邊學習。
二、把握機會、冷靜寬宏、投入其中 職場中並不是每個表現機會都是好的！即使這個工作當下評估認為是不利於自己，但無論再怎麼糟糕，都是一個展現自己能力的機會，那麼珍惜並把握機會的態度將會影響到自己的未來。如果能用冷靜寬宏的心境去面對、處理情況，並將自身投入在工作裡，那麼你甚至是可以從具有挑戰性的機會中得到樂趣，且旁人也會感受到你的盡心與盡力。
三、適時關心員工是人資扮演內部橋梁的必要手段 一般實務上，企業內的員工對人資的態度可以分為兩類：一類是和人資做朋友，另一類則是對人資敬而遠之；謝董事長認為這樣的情況是對人資而言是常見的，所以人資新鮮人一定要先懂得自我調適，接著再進一步地主動關心員工，就像對待自己的家人一般，那麼員工將會願意和人資討論大小好壞的事件、調動或離職意願等，人資也更能針對問題與企業協調、溝通並解決。
整場訪談中，謝董事長不斷地告誡我們這些正在學習人資的晚輩：雖然我們現在正在人資的領域中學習，但是千萬不要自己把自己侷限在人資裡！人力資源的學習是培養一個基礎，所以一定要利用在學期間為自己打好基礎；進入職場後，先選擇進入基礎佳、制度明確的大公司，即使薪水不太多，但是工作的發展機會多，將會為自己的未來增加許多不同的機遇。希望未來的我們，能夠真的做到謝董事長的期許，才不會辜負謝董事長的叮囑！
