2003年寶旺建設發跡於台中，以「誠實為本；傳承世紀」的哲學確立核心指標。期望在建築的工藝上能忠於事、忠於人、忠於自我。社會快速改變，逝去的人情味、純樸、倫理與誠實，如何再度被重視，喚醒劉明宗堅定經營的理念。秉持著每個建築背後代表一個「故事」，期待永流傳，傳承人文價值與美。
求學階段歷程劉明宗即展現繪畫天分與興趣，曾經榮獲全國賽殊榮。就業階段，最初投入綠海美術廣告社，適逢1978年「欣中建設」創業十周年，徵選海報設計，當時即以綜合八塊建地繪成的一張海報，獲得賞識挖角。創業巔峰時期更創下后里的108戶銷售案，劉明宗謙虛回應年輕時期的憨膽，全因時局成就自已有發揮的舞台。
重視人文價值的耕耘，寶旺建更不忘秉持以「彼此關懷為本」，團隊長期參與公益活動，企圖創造人本善的健康社會互動。「罕見疾病基金會」成立滿14年、南投紅香部落關懷原住民邁入11年，寶旺致力於社會關懷服務增取病友的醫療人權福利，亦走進偏鄉推動社區營造。 「珍惜人文價值」不僅代表劉明宗的理念，同時也是寶旺建設的堅持。寶旺以「利他」的角度、人性化的概念設計房屋，賣的是一種家的感覺，不只是純粹的房屋買賣，希望提供給顧客舒適、放鬆的環境，劉明宗認為實在、為顧客著想才是公司經營長久的不二法門。
訪談中我們詢問到劉明宗如何挑選人才？劉明宗笑著說，其實以往他會用剛畢業的新鮮人，但他覺得這幾年新鮮人抗壓性普遍不足，往往只願做輕鬆的工作。新鮮人雖有好的創意，在執行層面上卻是思考不足，所以這幾年來他只挑選有經驗的人進入公司，先在外面的事務所磨練過後，再進來寶旺就會比較得心應手。而新進員工就會先讓他們自行摸索，看看幾個月後能做出什麼，劉明宗認為一個具有良好工作態度的員工，會自行從工作中學習，若有不懂的問題也會主動提問並尋求解答，他認為態度決定員工的一切！寶旺建設如何培育員工呢?劉明宗提到他們會固定舉辦讀書會，員工經由閱讀可以加深思考，彼此分享意見進而激發更好的想法；並鼓勵員工參與籌畫活動，累積多元經驗；此外，公司也會定期找尋外部講師來培訓員工。這次的訪談，讓我們得以了解建築業已不再只是傳統的建物設計，而是可結合綠能與美學為一體的人性建築，並從中傳達企業的理念。
