這次非常開心能夠與寶成集團人力資源部的楊雅茹經理，聊聊他的經驗論談，經理曾經因為在工作上遇到挫折與自覺在職場上有些許不足的地方，因此才選擇去進修在職專班，雖然邊工作邊上課真的很辛苦，但經理認為這樣非常充實，能夠再學習到更多人資相關知識。 經理第一份工作是在新竹物流擔任物流管理的職位， 但因為公司內部改革的關係，經理被派到日本進行人員發展訓練，所以將日本公司的相關人資管理模式移入台灣， 回來後就任職於人力資源部門，開啟了在人管道路上的大門。 寶成是大家所熟悉的傳統產業，經理說這和電子業、 科技業的氛圍差別很大，認為傳統產業有非常多的地方能夠做改革，且寶成的經營高層也有做變革的意願，所以才會願意在寶成服務如此長的一段時間，在服務期間遇到很多非人資相關背景的新鮮人來公司應徵，經理建議我們能夠在進入職場前，先自行熟悉勞動法令的相關知識，不能單單憑藉喜歡與人交流為理由而進入人資部，儘管沒有人資背景，也必須先充實自己的數據分析與統計相關能力， 這樣進入職場後才能順利銜接相關作業。 在經過一個多小時的訪談後，我們收穫不少，原來在 研究所期間所學到的課程，能夠扎扎實實的運用在職場上，在進入職場後能夠更容易上手工作內容，例如：數據分析的能力、勞動法相關法規、薪酬規劃等等，這些都是我們在求學過程中會接觸到的課程。真的很感謝經理願意撥空與我們進行訪談，我們會將這次的訪談經驗牢記在 心，並且期許自己能夠像經理一樣朝著心目中的人資部門邁進。
