這次訪談主題是與ASM的人資長Frank進行深入交談，他分享了他在職業生涯中的轉折點和對人資領域的獨特見解。Frank提到他轉折跑道的好處在於讓工作變得有趣，不被固定在特定的工作內容，而是可以在工作中發現樂趣，這讓我們深刻體會到，在人資領域，要有廣泛的知識背景，以便能夠靈活應對各種工作挑戰。同時他強調要保持好奇心，隨時保持思考，並在提問時不僅有問題，還要有可能的答案或方向，這提醒我們在解決問題時要主動思考，而不僅僅是倚賴外部資源。
透過訪談，我們深刻體會到不同產業之間的差異和特性。對於科技業而言，轉換不同產業的背景知識是一項優勢，因為每個產業的需求都有所不同，這讓我們更加了解不同產業的組織模式和挑戰。特別是在半導體產業，產品週期長短和技術變革的不確定性是獨特的挑戰，對於半導體產業的獨特性有了更深的理解，同時也意識到科技業的創新和變革性質。
很重要的還有人資專業的核心能力，人資的專業能力不僅僅在於執行，更應該成為一位顧問，了解公司的需求，預測未來所需的人才，超越一般的人資範疇，是成功的人資專業的關鍵。Frank強調對於年輕人而言，好奇心和學習的重要性，在職場中要主動學習，了解公司內部運作，並在技術之外關注整個營運。另外保持好奇心的同時也要記得探索人生的目標方向，他強調工作和生活之間的平衡，並提到人生不僅僅是工作，還要有其他追求。
透過與Frank的對話過程中，我們體悟到在產業轉換時，特定的能力是至關重要的，基本背景知識對於了解公司和產業至關重要，強化自信並提高在組織中的發言權。人資專業應該追求影響力，超越執行的範疇，成為組織的顧問，提供實質價值。這次的訪談讓我們更深入了解人資領域的要求和挑戰，也激發了我們對未來的期待，Frank的經歷和見解成為我們的榜樣，我們期望能成為有理想、有影響力的人資專業人士，為組織帶來實質的價值。
顏靖芝 蔣椏淇 劉祐安 吳采蓉 官沛婕 程靜茹訪談
