此次訪談與聯發科技研發部門總經理高先生進行深入交流，他分享了從職涯選擇、團隊管理到自我成長的寶貴經驗，讓我們對成功與領導有了更深的體悟。
高經理從高中便對科技產業充滿熱情，並在職涯中不斷挑戰自我。他認為，不要過早限制自己的發展方向，應多方嘗試不同產業與職位，才能找到真正適合自己的道路。他鼓勵年輕人敢於跨出舒適圈，接受挑戰，才能激發潛能與成長。
高經理與其他成功人士的共同點在於清晰的邏輯與謙虛的態度。他強調，成功不僅是完成任務，更在於追求卓越，保持高標準。他鼓勵我們應學會檢視工作品質、明確優先事項，並在時間有限的情況下合理取捨，確保成果的最佳化。
作為主管，高經理認為換位思考、情緒管理與有效溝通是關鍵。他提到，領導者應擅於辨識團隊中的關鍵人物（Key Person），並與其建立友好關係，以提升組織運作效率。此外，以身作則與尊重員工的聲音，能夠有效提升團隊的士氣與凝聚力。
高經理認為，主管不僅要有解決問題的能力，還需在困難情境下保持冷靜並激勵團隊。當問題難以單獨解決時，應適時尋求他人協助，透過多角度思考來制定最適合的解決方案。這種靈活應對與團隊合作的精神，是優秀領導者不可或缺的特質。
高經理也分享了如何在工作與家庭之間取得平衡，特別是在育兒後時間變得更加緊湊的情況下，他透過有效溝通與合理取捨來確保生活與職場雙方的品質。他的經驗提醒我們，成功不僅來自職場成就，更關乎如何經營完整的人生。
這次訪談讓我們深刻體會到，成功不只是專業能力的展現，更需要勇於嘗試、保持謙虛、高效溝通與精準決策。高經理的經歷啟發我們，在未來的職場道路上，應持續挑戰自我、精進能力，並以積極的心態迎接每一次的挑戰。
王信賀 江宗霖 林子軒 洪堃華 曾品澄 歐陳博彥 訪談
