一、林娟博士的職涯發展
林娟博士的職涯始於一個非典型的轉折 。她原主修工業工程，後因在「張老師」機構工讀時，發現自己對「人」抱有高度興趣，才轉向人力資源領域 。在她超過25年的資歷中，最富挑戰性也最有成就感的，是在鼎新電腦負責整合兩岸人資體系，從薪酬、職能到組織變革，幾乎是從零建立 。她也觀察到，部分大型陸企在人資方面的投入，甚至比台灣更為先進 。
二、面對人生的關鍵轉折
林博士的人生態度，展現於她在50歲那年做出的勇敢決定 。當時，她毅然辭去高薪穩定的職位，給自己一個Gap Year重新定位人生 。在這一年中，她踏上西班牙的朝聖之路，並挑戰了聖母峰基地 。能在職涯巔峰時選擇離開，這份行動力與勇氣，展現了她對人生目標的清晰認知 。
三、擴大影響力的職涯轉型
結束Gap Year後，林博士選擇從企業人資長轉型為講師與顧問 。她認為，雖然在企業內能影響同仁，但在外部擔任專家時，主管與企業主對其專業的認同感更高，因此能發揮更大的影響力 。她做出這個選擇，是為了將影響力從單一公司擴展到更多企業與主管，以推動他們對人才管理的正確觀念 。
四、對成功的定義
儘管職涯成就斐然，林博士仍謙虛地認為自己離成功人士尚有距離 。對她而言，「成功」不一定是用職位或薪水來衡量，而是「有沒有活出自己想要的樣子」 。她的人生正體現了成功的另一種樣貌：敢於在關鍵時刻做出不同於常規的選擇，並堅持走出屬於自己的人生道路 。
五、對年輕人的建議
林博士提醒我們，要重視人脈的長期經營，她將人脈比喻為「存摺」，需要長期投入才有價值 。她建議可多參加志工團體、讀書會等專業社群，建立真誠互助的關係 。此外，她也強調要保持閱讀、自律與負責任的習慣，並對新事物持續抱持好奇心與學習的態度，才能不斷成長與突破 。
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