人力資源管理是一種實用科學，通常跨足管理相關知識與應用心理類的知識，謝教授開門見山地說，身為人力資源研究人員，必須與管理與心理知識相連結，更重要的是要能與國際接軌，因為社會科學不只是理論，更要能落實在實務中探討，才能深加應用，學術要能與時俱進，必須由否定前人研究開始，如此才能更進真理一步，不斷的研究就是希望能夠更貼近真理，了解現況成因、真相的由來維和，但是該如何更貼近真理呢?要用量化研究才算是科學?還是質性研究才有價值呢?有了謝教授鉅細靡遺的講解，原來科學管理哲學的本體論、知識論、價值論都是構成方法論的基礎，雖然在十九世紀認為需要使用量化統計的方式才算是科學，如今此種看法受到相當的挑戰，質性研究反而能夠更加詳盡地貼近現況，了解詳細的影響因素，可以就單一案例作深入探討，是現今研究中，認為珍貴價值所在。
如何做研究呢?認為身為入門的研究生，對這個問題也很具疑惑，到底甚麼才是好的期刊呢?謝教授言研究的關鍵因素就在於(一)寫對主題，找到現今問題的主題可以讓大家對此議題感到興趣，那麼主題選對了就能讓研究被看見(二)理論使用甚麼支持自己的論點? 不論採取甚麼理論，選定理論後就能開閉自己的一片天，深入了解與研究成為該領域的專家，是很重要的(三)研究方法的選擇(四)寫作技巧，好的文章不僅有好的主題與理論支持架構，通暢的寫作文筆也是讓讀者了解的重要媒介。
知識樹的發展是每位研究者必須努力栽培的，知識就像是植物的栽培，必須不斷的修枝剪葉，讓專業更為集中發展，透過廣泛的期刊閱讀與頂尖期刊投稿，克服被退稿的恐懼、自我激勵提高自信心，越挫越勇的心態，才能讓自己在專業領域上更進一步，讓自己在專業的發展上發光發熱，登上國際期刊與世界接軌。
蔡茹沂整理
