本次演講邀請到了國科會館－學門召集人戚教授，此次演講他聊到了目前本身對於組織與人管教育和研究趨勢的一些想法與看法。主要會探討到台灣學者的整體研究趨勢、人力資源管理的理論基礎與實務應用與未來樣貌加以探討。
首先是談論到台灣學者的整體研究趨勢，不同與以往的學者，現在越來越多人朝向投稿論文到優質期刊，且越來越強調論文的品質，而非數量的多寡。研究發表規範的演進從早期缺乏具體原則；近期以SSCI、TSSCI最為標準；到近年來以國科會推薦期刊名單，少數則依學校自訂的標準。期刊推薦名單的優點有(1)經過學者多年多次討論的結果、(2)審查標準明確、(3)引導學者邁向高品質期刊、(4)資源分配時具有正當性、(5)明顯看出近來的進步。在人力資源管理的理論基礎於實務應用上，理論基礎涵蓋了心理學、經濟學、科技和法律；實務應用上則有企業決策、社會議題、政府政策和法律制定。上述這些人力資源管理基礎和實務，可能都會是現有或未來的走向趨勢。其實，戚教授也提到說，未來的師資培育上可能不單單是簡單的涉略一個領域。不同以往單純涉略人力資源管理，有可能會是要求師資是專精在心理學方面的人力資源管理或是經濟學上的人力資源管理，會更細項的去分類。所以，其實未來的樣貌應該會走向開拓對社會國家和企業組織及人才培育有積極貢獻的學術領域。
最後，戚教授也提到未來的學術領域將會邁向優質多元化，且針對特定議題進行深入且廣泛的研究。也鼓勵學者多多參與一些優質的國際會議與學術服務，並非一頭熱的去投一些特定的會議，也希望就此強化學術研究的教學應用與實務意涵。聽完今天的演講後，了解到了跟以往不同的知識，學習到不少新的觀念和想法，受益良多。
洪珮慈 整理
