第一次在所上聆聽外國學者的演講，除了自知英語聽力還有很大的進步空間，也倍感佩服所上學長姊和教授們的英語能力。
本次的演講主要在探討尋找工作的過程中，會受到哪些因素的影響，其包含求職者找工作的意圖和行為，這樣的研究不論對個人或組織都有一定程度的貢獻，在求職的過程中不可能是平穩順利的，多少都會遇到一些挫折和困難，因此，對於求職者而言，能在情緒、動機或是思考方向上進行自我調整是很重要的，在自我調整的過程中，求職者可從挫折中學習，透過不斷地調適來達到目標。
再者，演講者提到，求職者的個性在尋找工作的過程中，也是很重要的因素之一。越外向的人通常代表越有活力，而在求職的過程中也較擅於思考並付諸行動。在有更多的具體作為下，也更容易取得工作機會。一方面，在求職的過程中，正面和負面思考也會導致不同的行為結果。具有正面心情的人，比較容易注意細節、拓展認知與實際行動，也因此為自己找到更多的資源，這樣一來更容易達成目標。另一方面，具有負面心情的人，會因為自我設限或鑽牛角尖而遲遲不展開行動，相較之下也較不容易成功。
以上種種的跡象不代表正面或負面的態度，一定會造成某種結果，而是這些狀態都是在尋找工作過程中，容易影響結果的因子，因此透過不斷地調整與改善，將可達成期望中的目標。
在聆聽完本次的演講，可以學習到就算外在環境的變動多麼劇烈，最重要的其實是自己的競爭力，透過心境上的轉變或是正向的思考方式，讓自己在尋找工作處於積極的狀態，相信這些好的前提勢必會帶來不一樣的結果。
傅奕筑 整理
