延續這幾個禮拜于經理、洪資深專員分享的勞動基準法與勞資爭議後，這次林檢察官帶我們繼續探討一般職場上常見的法律議題。職場中法律議題比起勞資爭議更為廣泛，勞資爭議主要以勞動基準法為主，職場中法律議題涉及了就業服務法、勞工安全衛生法、性別工作平等法、性騷擾防止法、刑法、民法及勞動基準法等。究竟法律為何物?法律是一套價值判斷的準則，是由不斷的選擇而組成，無絕對的對與錯。柳宗元上書陳子昂〈復仇議〉提到當時發生一件犯罪案例，徐元慶為父報仇，殺了官吏而後自首，當時法官判徐某為「誅之而，旌其閭」，意即判徐元慶死刑，但又在其鄉里褒揚他為父報仇盡孝道之心，然後建議「請編之於令，永為國典」，但「旌」與「誅」卻同時存在，此處極為矛盾! 然而現今判決時，陪審團也可能因基本的國民素質不足，及受到當下主觀與客觀的感官與說詞而導致誤判結果。故法條有其存在的必要性，我們可從文義解釋、倫理解釋及類推解釋，做為任何一個判決的參考依據；但儘管法條嚴謹，還是會受到如消極事件、變態事件及幽靈抗辯等，事實不明確的解釋而誤導。 離職後競業禁止、就業歧視、性騷擾、背信罪、業務侵占罪、洩漏商業機密等，為職場中常遇的法律問題。未來身為HR的我們，除了有專業知識與技能、敬業態度外，更該多擁有基礎的法律常知，繼續擴大學習領域。我認為，道德與法律是彼此相扣的環，不論未來身為高階管理者或基層員工、代表勞方或資方、身為消費者或供應商，若有良好的倫理觀，大到企業可擁有企業倫理，小到個人的原則與修養。遇到任何爭議，不外乎考驗著人有沒有心在堅持自己的倫理，不要小看我們的一小步，用心的堅持該有的倫理，將是社會的一大步喔!
許伊婷 整理
