此次演講的主題是人力資源管理中國經驗，講者為王遐昌總經理，對於中國大陸人力資源管理現況與實務有深入的瞭解，並分析了解目前中國大陸的就業職場現況讓我們瞭解，提供許多豐富的個人經驗與見解與我們分享。
一開始提到的是中國的財經狀況呈現城鄉貧富差距大的情況，平均收入因地方而有所不同，但經濟成長快速卻是我們需要注意的，人口龐大生產量驚人，因此教育與人力資源管理的議題慢慢重視；中國專科以上學歷的學生也在不斷成長，而出國留學的學生多往歐洲發展，但相對於過去的留學生比例卻是減少的。所謂知己知彼，百戰百勝，為了更了解兩岸的差異，王經理也深入淺出的一一為我們介紹，台灣較重視誠信和尊重，政治制度相對自由且民主，但中國大陸這方面的觀念較薄弱，因此會出現講話聲音較大的情況，媒體方面仍受限許多，無法暢所欲言，須注意小心冒犯上級；而生活方式與經濟水平尚有一段差距，仍有一些差異及適應之處，須注意的是，中國近年來越來越重視國際化，十分注重英文等語言的能力，身為台灣學生的我們應該要更加強自己的語文，隨時做好準備，另外王經理也建議我們要提升自己的專業度，多注意媒體報導及蒐集資料，瞭解中國的勞工法令與台灣之不同，尤其重要的是簡報技巧，這讓我想到所上的簡報認證制度，體會到老所長的用心，為了讓大家能在畢業後能充滿競爭力，不需怕找不到工作，在寶山只要把武功練好，隨時能夠接招。
王經理也與我們談到中國大陸專業性人力資源管理目前亟待消除的問題，例如：勞動法令較嚴，難以執行；人力資源管理專業深度不夠，證件真偽確認費時，出現真文憑假學歷或是有學歷沒程度等，什麼都能造假令人難以辨認。而急功近利的個性在組織中有利有弊，卻也造就像是溫州人很會炒房地產等時有所聞的例子。而人力資源相關的勞動法令差異更需要進一步研究及思考，唯有了解當地人的特性及法令，對於日後到對岸更能順利發展。而王經理在中國的人力資源管理經驗更是提供了我們最佳的示範，告訴我們學理以外的學問，平常與人溝通及做人處事的道理尤其重要，畢竟人力資源管理脫離不了人，及早學好待人處事之道能快速適應這社會。
聽完滿滿的兩堂演講，收穫良多，也打開自己渺小的視野，讓自己能以更客觀的角度觀看中國大陸的市場，也趁機思考了許多問題和觀點，全面的蒐集資療及隨時提升自己的能力，才能快速回應並適應這瞬息萬變的世界。
林芳宇整理
