此次演講重點分別為世界是平的、彈性勞動與非典型雇用的發展、全球化下勞動市場變動之因應策略，台灣勞動市場分析與未來職訓政策發展。職訓局的工作為教育、訓練及終身學習，解決結構性失業的問題，提供失業者教育訓練提升其職場技能，以及提供在職勞工足夠的訓練機會，培養其第二專長，增加競爭力避免失業的風險，增進勞工終身受僱力的環境與機會，提升勞動人之人力素質與競爭力。
講師藉”世界是平的”這本書與大家分享許多，其中一點為訓練自己有「終身受僱力」的肌肉，設法讓自己成為無可被取代的人，除了特殊、專業、深耕的工作者，更要培養成為很會調適的工作者，那就是有意願且不斷充實自己的知識技能與專業，懂得學會怎麼學，才能保持創造價值的能力。由於全球化的衝擊，勞動市場越趨彈性，如何在供給大於需求下創造自身的機會，才能免除失業的危機。職訓局提出「主動勞動市場政策」，強調事先預測勞動市場變動情勢，以干預性人力資源政策方案，來調節勞動市場供需之情況，此為較主動的方式，相對於較被動的則為領失業金。
失業分為許多種類，而勞動市場彈性化可為失業者帶來許多機會，例如：人力派遣、專案外包工作...等，多元的勞動來源雖然可解決一時的問題，但仍比不上增加員工自身的能力，因此訓練則顯得重要。各國的因應策略不太相同，北歐國家社會福利制度較為完善，勞工保障更彈性；相較於國內的補助措施，仍有許多改進的空間，此項制度並不是一朝一夕即可做好，需長時間的規劃與執行修改，才能提供國人一個良善的服務。
最後副局長有提到人力創新獎，其中的春源鋼鐵令我印象深刻，由於有參加104人力銀行所舉辦的研討會，對於許多相關創新計劃有淺入的了解，一個傳統產業原來也是可以為自己帶來許多商機，並沒有所謂的夕陽產業，只有懶惰的產業會墮落，唯有找出自己的核心競能，培養相關人才與訓練計畫，才能永續經營。
林芳宇整理
