這次的演講紀老師分享了近年來投稿頂級期刊的心得與感想，其中老師最主要的發現就是文章被接受的門檻越來越高了，頂級期刊門檻所提高的部分大致可分成四大類: 需有更顯著的理論貢獻、更豐富與警慎的研究設計與資料收集、使用當紅的統計分析方法、更完整的研究成果呈現。演講中紀老師也實際的舉出他投稿的經歷並且分享了頂級期刊的審查委員給予的回饋與建議，這些建議讓我們更進一步的了解近期期刊審查委員對投稿文章的要求與方向。 我認為紀老師舉了許多有趣的人資相關例子來跟我們說明此次議題能讓我更容易的了解並且能持續專注聽老師的演講。聽完老師的演講，雖然頂級期刊對我來說是遙遙無期，但期刊的門檻越來越高也意味著人力資源管理這塊領域有越來越多的學者進入競爭與研究，隨著競爭越來越激烈必定會對期刊的品質有所激勵，我相信未來也會有越來越多的學術界和業界人士更加的重視人力資源管理這塊領域，所以我也應該抓緊時間增強人力資源管理的相關知識並且藉由閱讀期刊和工作上的觀察來找出研究缺口和實務上的問題與改善方法，想必這對我未來不管是求學上或工作上都會有正面的影響和進步的。
李明軒整理
