在台灣以外的國家設置工廠已逐漸成為台灣中小型企業的常態，於是就有許多外派人員的需求，也有許多人將外派視為一種目標，或是一個晉升機會，但外派真的有如大家想像中的那麼美好嗎？在聽完寶成集團事業部卓副理的演講之後，我想外派跟很多的工作職位一樣，有好的地方也有壞的地方，只是很多時候有很多事情是沒辦法兼顧的，在做決定之前要先思考清楚是否能夠做取捨。 常常聽到一種說法：「外派很好啊！福利好，錢又多又可以出國，為甚麼不去？」或者是：「若是有外派機會一定要爭取，回來之後就官升好幾階了！」豬此之類的說法常常在家庭有聚會時被提出，令人不禁在想外派真的有大家說的這麼好？多數人喜歡的工作不都是錢多事少離家近嗎？外派雖然說錢多，但事會少嗎而且離家很遠耶！這些疑問在卓副理的演講中被一一解答。 外派人員首先遇到的幾個問題，一是隻身在國外，家人、朋友通通不在身邊，若遇到甚麼事情，親人都不在身邊的情況下，可能還會因為語言不通而求助無門，再來就是文化適應的問題。很多時候就算語言溝通無礙，但是文化一定會有差異，即使是到跟我們文化、語言最接近的大陸地區作外派人員，大陸的文化跟台灣依舊有許多不同的地方，在文化上面一定會有不適應的地方。除此之外還有飲食、娛樂、安全、交通……等等諸多問題等待解決。 除了上述提到的問題之外，工作上的問題也不像在台灣的公司，由於員工人數眾多，文化相同，語言相通，於是許多問題在溝通可以很好的被達成獲解決，但是在外國，相較於當地員工，台灣外派的幹部人員必定比較少，同時又身為幹部，於是需要處理一定程度的決策問題，但除了決策問題之外可能會因為幹部人數不足，也要兼著處理一些大大小小的事務，就算上司派下來的工作項目與原本學的東西不一樣，或是並非原本該職務該做的，也可能因為找不到人去解決而只能自己邊學邊做。 總而言之沒有工作是簡單又輕鬆還能賺大錢的，每項工作都有光鮮亮麗的一面，卻也都有其辛苦而不為人知的一面。做甚麼工作都好，重點是不能輕言放棄，只要堅持，總有一天可以過上自己想要的生活！
