這次演講請到的是中華人力資源管理協會的陳協裕老師，過去我也曾到該協會上 過全方位基礎人力資源管理師認證課程，過程當中聆聽資深業界講師的經驗分享，再 加上與在職學員們的想法激盪，使我在短時間內獲得非常多的實務經驗談，這次很高 興邀請到陳老師為我們分享職場法令常識，這是我們每個求職者都應該要懂的基本知 識，才能保障自己的權益。 陳老師將本次講座分成五大關：求職關、報到關、蜜月關、考核關與日常關： 一、求職關 1.求職安全：有些公司在履歷表填寫或是面試的時候會要求提供一些與工作表現 無關的資訊，例如：詢問婚姻狀況與生育計畫等，甚至還有要求繳交保證金、扣押身 分證等其實都是不適當甚至不合法的行為，應徵者不應縱容這種不當的雇主行為，可 以當場提出異議，並考慮於事後向勞工局申訴，以避免日後還有應徵者遇到同樣問題 2.就業歧視：就業服務法第 5 條第 1 項列舉了許多禁止歧視的項目，除非這些項 目能夠證明確實與工作專業有相關才能適法蒐集，若雇主詢問或要求提供不相關的資 訊，應徵者得予以拒絕。 3.工資：須符合勞基法規定，不得予以苛扣 二、報到關 錄取通知信：在求職時由於常常很難一次就錄取，因此通常都會採取多投多面試 的策略，萬一遇到同時錄取的情況，而且已經答應 A 公司了，老師建議我們可以先回 覆 B 公司會去報到，並盡快與 A 公司聯繫表示自己無法前往報到，且必須誠懇的說明 理由，絕不可認為沒有要去報到、與自己無關了就草草了事，業界的訊息傳得很快， 很容易成為共同黑名單。 三、蜜月關 必須學習看懂薪資單，包含本薪、獎金、加給與勞健保等資訊，確認自己該得的 權益沒有遭受損害或是少領，畢竟目前很多公司的薪酬還是由人工下去計算，誤差是 常有的事。 四、考核關 試用期間員工仍應享有與正職員工相同的薪資福利，且雇主必須具有法定資遣或 解雇事由才能予以合法解雇，並非在試用期間雇主就能為所欲為、想解雇就能解雇。 要評斷員工是否適任，實務上公司必須有績效輔導的過程，若確實不能勝任必須中止 雇傭關係，雇主必須依法給予資遣預告通知，即凡受雇 3 個月至 1 年間，應有 10 天之 預告終止期與資遣費。 五、日常關 特休是勞工的權益，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應該給予的特別休 假，且勞工原則上可以自由選擇想在哪個工作日免除其勞動義務，也不需要告知請假 的理由，不能扣發薪資而是有薪休假。但實務上勞工還是必須跟雇主協調其勞動狀 況，在部門較忙時可能較難請假，若年末仍未休完特休，可換成薪資形式發給。 勞動法規深入影響著我們的日常工作，而日後將成為人資人員的我們更應該於在 學期間好好學習，消極作用上可以避免日後在工作上觸犯相關法令，積極作用則是可 以保護自己與公司內部員工的權益。
