這場演講對於現階段的我來說是個很棒的課程,從 HR 角色的模樣,到專業 HR 所需具備能力,最後到專業 HR 的職涯發展,過程中最讓我印象深刻的是談到人資角色的這塊,讓我更認識與明白,自己現在所處的位置以及應能夠努力的方向,我覺得很棒也很有收穫。 在角色方面,過去在我尚未進入這項領域之前,我一直以為只要會學會HR 專業,就叫做專業了,好比把汽車駕照考到了以後我就真正會開車了一樣,雖然沒有這麼誇張,但就是認為所謂專業可能是只要唸完這項專長就可以的意思,然而隨著進入領域的時間越長,學習與接觸的越多,也漸漸明白持續學習才是真相,不過其實想一想,生活中哪件事情不是這樣呢?那種像是考到汽車駕照就會開車的想法,實在太天真不實際了,也或許這就是身為這個世代的人的適應之道,面對變化多端的世界,學無止盡、持續更新才能不被社會淘汰。回頭談論在人資這項工作中,的確又需要更多的彈性與柔軟,秉著持續學習的心態,在組織企業裡以策略夥伴、行政專家、變革推動者與員工協助者的角度去站穩人資的這個多端角色。 面對這樣多端的角色,一個專業的 HR 應具備什麼樣的能力?這也關係到招募任用、訓練發展、薪酬福利與員工關係等不同職位的內涵,不只是專業工作能力需要具備,在人格特質方面也要有相應能力,軟性與硬性的兼具才能形成一個完整的專業 HR 人員。人格特質是先天具備,專業的工作能力是後天努力,我們可以透過後天努力彌補專業上的不足,卻不一定能夠培養那些所需的特質能力,我想這也是我們身為這個領域的學者所應體悟到的事情,期許能善用自己的這些先天優勢,加上後天的專業學習,持續在 HR 領域深耕與成長。
