#113學年度第一學期 #EP3
AI驅動的未來職場：人力資源管理研究的新應用
此次演講邀請到的是中山大學人管所的王豫萱助理教授來跟我們分享AI在人力資源管理的新應用✨
🤖AI時代的來臨，HR不能只是旁觀者，而應該積極參與塑造這個新時代。數據處理(Data Handling)成為人資工作者重要的技能，不僅是要熟練掌握 Excel，更要精通Power BI或Tableau等工具，將數據資料視覺化，轉化為主管易於理解的資訊，讓數據變得清晰直觀，進一步幫助組織進行決策。
🚩此外，建立好的雇主品牌形象也顯得格外重要。現代求職者在應徵前通常會透過各種平台查找相關資訊，很容易在網路上搜尋到企業面試相關的資訊，以及企業的評價與形象。如果能夠提前在這些平台上塑造出積極正面的雇主品牌形象，不僅能吸引更多優秀人才，還能在競爭中取得先機，為企業發展奠定更堅實的基礎。
📇AI在招募中的應用日益成熟，特別是在處理大量履歷和提升招募效率方面發揮了重要作用。透過 AI 技術，可以將履歷轉化為結構化的數據格式，並藉由建立關鍵字辭典或模型，快速篩選出符合需求的候選人，再進一步進行深入分析。傳統的 AI 面試因題庫固定而容易被破解，求職者可以透過練習來增加成功率。然而，現代的 AI 面試結合了更多真實情境，通過對臉部表情、肢體語言等即時行為的分析，使評估更加精確。這些應用不僅提高了對候選人特質的捕捉能力，也能更有效地應用於需要高度結構化的大規模招募場景，提升人資工作者的工作效率，讓招募流程更快速、更準確。
講師小叮嚀📣 🌟 AI取代的是例行性、重複性的工作，擁有專業的人才會專注於更高階、更具創造性的工作，從而形成「人機協作」的模式，進一步提升工作效率。因此，現在應該更加專注於提升自我能力，學好 Excel、Power BI、Tableau 等工具，不僅能提升自己的價值，也能透過 AI工具協同合作，發揮最大的工作效益，並在科技時代中保持競爭力。
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