#人管聽演講 #113學年度第二學期 #EP4
本次演講邀請到紀乃文老師，為我們分享他挑戰主流觀點的研究：「美貌是優勢還是代價？——外貌吸引力在人際互動中的利與弊」。這場分享不僅讓我們重新思考外貌的社會意涵，更學習到如何從理論盲點中，設計出具啟發性的研究 。 🤔 「長得好看，一定吃香」？研究告訴你，不一定！ 過去研究普遍認為，外貌與職場發展正相關，例如好看的求職者更容易被錄取，然而，紀老師的研究挑戰了這個單一論述，他指出：這些結論大多基於短期、非競爭的情境 。 在真實組織的長期競爭關係中，外貌吸引力反而可能成為潛在的社會風險 。 ⚖️ 關鍵雙維度 ：溫暖 vs. 能力 外貌是助力或阻力，取決於什麼？老師採用「刻板印象內容模型」作為理論基礎，指出人們會透過「溫暖」與「能力」兩大構面來判斷他人 。 研究結果顯示，當外貌出眾者被認為「高溫暖、高能力」，會引發他人欽佩與合作 。 但若被認為是「低溫暖、高能力」，則容易引發妒羡與威脅感，甚至導致被排擠、散播八卦等社會破壞行為 。 💡研究者的啟示 : 外貌的社會效果並非單向度，而是高度仰賴互動情境與他人的綜合感知 。 這場演講也讓我們理解到，一項好的研究，不在於證實眾所皆知的結論，而在於有勇氣質疑主流論述，並從不同理論切入，挖掘問題背後的多面性 。 #彰師大人管所 #NCUEHRM #外貌吸引力 #刻板印象 #職場關係 #社會心理學
