#人管聽演講 #113學年度第二學期 #EP5
✨本次演講邀請到擔任人力運營數據分析師的許庭偉學長，與我們分享HR如何從過去仰賴直覺與經驗的決策方式，轉型為數據驅動、科學化的管理。
📊 從遊戲化策略到視覺化儀表板 讓數據為你所用
數據分析如何應用於HR實務？學長分享，面對員工調查回覆率偏低的問題，可採用抽獎等「遊戲化策略」提升參與度，從行為動機解決數據收集的難題 。 他也展示了如何運用Tableau建立儀表板，將複雜的人力變動數據視覺化，讓管理者能即時掌握組織脈動，使人資部門從反應式的行政角色，轉型為策略性夥伴 。 🤔 數據的價值，藏在脈絡裡
學長在演講中最令人印象深刻的，是強調數據背後的「脈絡意識」 。 他提問：「一位員工因工作內容不符期待而離職，兩個月年資與五年年資的意涵一樣嗎？」 這個問題提醒我們，數據的意義絕非單靠數字就能解釋，必須結合質化資料與真實情境，才能產出真正具有決策價值的洞見 。 📣學長的提醒
在數位轉型的時代，數據分析已不再是HR的技術加分項，而是決定組織能否前行的關鍵 。 人資分析師的角色，是從資料中萃取出意義，提供決策依據 。 未來的人資工作者，需要跳脫傳統的行政思維，學習與數據共舞，才能成為驅動組織成長的核心人才。 #彰師大人管所 #NCUEHRM #數據分析 #人力資源 #數據驅動 #Tableau #HR轉型
