#人管聽演講 #113學年度第二學期 #EP7
身為研究生，你是否也對做研究感到迷惘，不知從何開始？ 此次演講邀請到潘老師，透過她多年的研究歷程，為我們提供了許多實用且具啟發性的線索。 🧩 研究，只需解決一個小問題
潘教授提醒我們，研究的價值不在於提出全新的議題，而是對現有理論進行更細緻的提問與釐清 。 研究題目的發想並非憑空而來，而是來自有脈絡的思考 。 我們可以從既有研究中，去尋找尚未觸及的族群（如單身員工的家社衝突）、挑戰過去的線性假設（如不當督導的影響），或從HR角度探討新興議題（如AI對員工的心理衝擊）， 老師強調，一個研究只需要解決一個小問題，就像為知識體系補上一塊重要的拼圖 。 🔭 專注深耕，也別忘了多元開拓
如何養成自己的研究風格？教授建議應同時培養「專注」與「多元」的能力 ;「專注」是在特定議題上深耕，掌握細節；而「多元」則是透過與不同領域的學者合作，開展更廣闊的視野，同時，也強調研究必須回應實務，尤其在人資領域，若研究僅停留在心理層面，而未與組織行為連結，將難以對企業產生實際貢獻 。 📣講者的提醒
成為專家並非一蹴可幾，而是在持續的關注中，找到自己真正感興趣的議題，並願意在其中投入時間與心力 。 研究並非遙不可及的龐大任務，而是一步步累積，從小切角深入的過程 。 #彰師大人管所 #NCUEHRM #學術研究 #論文寫作 #研究方法 #找到方向 #研究生
