『2005人力創新獎標竿企業人力資源發展研討會』於11月10日下午五時在彰化師大寶山校區圓滿落幕。這次由行政院勞委會職訓局委託彰化師大人力資源管理研究所舉辦的研討會，邀請到今年甫獲得「人力創新獎(National HRD InnoPrize)」的績優企業來進行經驗分享與交流；彰化師大人管所維持歷年來舉辦研討會的好口碑，超過兩百位產官學界人士共襄盛舉，會場依舊座無虛席。 此次研討會以人力資源發展與創新為主軸，第一場次由中國信託金融控股公司黃副總經理淑芬主講『全方位人才發展系統的建立』；中信金致力於建構全方位人才培育體系，建立學習地圖，規劃多元課程；秉持「學習是享受，分享是責任」的理念，推動e-Learning平台，創造全員學習的環境，成功地藉由管理潛能發展中心及人才發展會議，培養組織優秀人才。 緊接著由明基電通公司童資深協理文池主講『人力發展的創新與求變』，明基成立二十餘年來，公司的人力資源扮演企業變革的重要推手，持續透過人才發展的創新與求變，建立優秀的人力資源團隊，進而在公司每個策略轉折的階段，協助組織順利轉型，成功將自創品牌BenQ推向國際舞台。 第三場次由信義房屋林協理俊榮與大家分享『選對新人、留住新人的密碼』；信義房屋基於「以人為本」的信念，在「選、育、用、留」等人力資源政策上盡心擘劃，發展出特有的制度，同時，秉持著「信義立業，止於至善」的經營理念，不斷創新與精進，成功地造就優質的人力發展環境，贏得各界肯定與推崇。 最後，由ING安泰人壽劉副總經理菁宜提出『職能在人力資源管理應用的成功方程式』；透過完整的職能系統與「投資於人」的理念，ING安泰人壽培育了員工必備的專業能力；並藉由多元創新的學習模式，達到深化個人及部門訓練的效能；同時，依循「顧客導向」、「績效導向」的文化，建立公司超越競爭對手的成功方程式。 在全球化的浪潮下，人才優劣決定企業未來的規模與前途，增加人力資本的投資、培育優質人才，已成為帶動國家、企業競爭力向上提升的重要推手；此次研討會主講者的豐富經驗和卓越見識，以及與會來賓踴躍地討論、互動，使研討會更加精采、更加切合實務的需求；相信這場有意義的研討會，帶給所有與會來賓深切的感受，會對人力資源管理領域的創新有更進一步的突破與發展。
全方位人才發展系統的建立 主 持 人：黃組長春長 (勞委會職業訓練局) 主 講 人：黃副總經理淑芬 (中國信託商業銀行)
中國信託商業銀行黃副總經理淑芬，為與會來賓說明「學習是享受，分享是責任」的理念，創造員工學習的環境，達成組織與員工的雙贏。
與會來賓踴躍的提出問題，以中信銀做為標竿，期許自身組織也能提高員工附加價值，增加組織市場價值。
黃副總經理認真聆聽與會來賓的問題，希望也能提供與會來賓關鍵成功因素。
與會來賓勤做筆記，用心聆聽中信銀的成功案例，著實上了一堂理論與實務兼俱的課程。
研討會的常客，工商時報王克敬主任輕鬆詼諧的主持風格，讓所有與會來賓如沐春風。
近年來明碁電通公司的發展有目共睹，由明碁的童資深協理文池主講『人力發展的創新與求變』，真是再適合不過。
童資深協理的人資經驗豐富，相信與會來賓在講演之後，必可滿載而歸。
演講結束後，與會來賓與主講者交換名片，來張合照，大家交個朋友，這也是除了知識分享之外的一大收穫。
選對新人、留住新人的密碼 主 持 人：林理事長燦螢 (中華人力資源管理協會) 主 講 人：林協理俊榮 (信義房屋)
主持人林理事長燦螢精彩的開場為這場演講增色不少。
林協理俊榮開始為大家作精彩的演講，貴賓們趕快仔細的聆聽吧，演講內容可是外面聽不到的，錯過了這次就要等明年囉。
第三場次仍然座無虛席，來賓們也專注的聆聽演講深怕遺漏了任何一項寶貴的知識。
Q＆A時間：林協理俊榮趁空檔趕快補充水分，好應付來賓的各種疑難雜症，希望能夠讓大家得到滿意的解答。
職能在人力資源管理應用的成功方程式 主 持 人：張所長火燦 (彰化師大人管所) 主 講 人：劉副總經理菁宜 (ING安泰人壽)
第四場次的開端，由本所所長張火燦與ING安泰人壽劉副總經理菁宜共同主講，其精采內容相當可期。
ING安泰人壽劉副總經理菁宜主講『職能在人力資源管理應用的成功方程式』；在全球化的浪潮下，人才優劣決定企業未來的規模與前途，增加人力資本的投資、培育優質人才，已成為帶動國家、企業競爭力向上提升的重要推手。
劉副總的豐富經驗和卓越見識，，使研討會更加精采、更加切合實務的需求，吸引會場來賓仔細凝聽。
雖然已是接近尾聲的第四場次，但在最後的Q&A時間裡，與會來賓並沒有疲累之態，依舊踴躍地討論、互動，而劉副總也親切和熱心的為大家解答問題，可算是為這次的研討會畫下完美的句點。
