這次訪談聚焦於 TTQS（人才發展品質管理系統） 的導入，旨在提升企業教育訓練的系統化與標準化，確保訓練成果能有效記錄與評估，提升企業形象與管理效能。
公司內部雖有教育訓練機制，但缺乏完整的流程與數據化管理，導致訓練成效難以評估。為改善此狀況，公司導入 TTQS 以強化訓練標準化，並爭取通過評核認證。
主要目標：
1. 專案時程與分工
2. 人才培訓與課程設計
1. 訓練資料不完整
2. 實際執行與流程落差
3. 員工參與度低
1. 系統化管理：訓練資料電子化，提升管理效率。 2. 高效溝通與準備：透過顧問指導與清晰簡報，成功通過評核。 3. 企業形象提升：完整的訓練流程，使企業在人才市場更具競爭力。
未來展望：公司計畫擴大員工自主學習機會，並持續優化教育訓練，確保人才發展與企業成長同步。這次專案成功展現了制度化訓練對企業發展的重要性，讓教育訓練真正落地，發揮長遠價值。
張子瑜 劉韋彤 陳俊任 陳姿吟 昌靖芸 張棟明 彭芷軒 訪談
