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成功專案

    A134產學合作專案

    2025-03-17 所學會

    本次訪談聚焦於 A134 企業的產學合作專案，該計畫透過與學校合作，培養學生實務經驗，以補足人力需求，同時提升未來轉正率，確保企業長遠發展。

    一、專案背景與目標

    A134 企業員工數超過 8,000 人，因應 大型訂單需求與廠房改建，需透過產學合作補足部分人力。學生每週仍回校上課，但可參與適合的企業工作。

    目前合作學校包括 國立聯合大學、金門大學、雲科大、高科大、勤益科技大學 等，並逐年拓展合作範圍，以應對人才競爭與少子化挑戰。

    二、專案推動與挑戰

    1. 專案流程

    • 學生遞交履歷 → 部門主管與人資前往學校面試 → 確定錄取並辦理入職。
    • 提供 新人訓練，包含公司簡介、文化價值、產線知識等。

    2. 挑戰與優化

    • 人才競爭激烈：台積電、聯電等企業擴展學校合作，影響招募來源。
    • 招募流程待優化：目前以紙本為主，需導入 電子化招募系統，包括 線上履歷填寫、數位面試安排與簽核，以提升效率與資料保存便利性。

    三、產學合作的福利與轉正機會

    1. 導師與關懷機制：設有 輔導員（協助工作問題）與 小天使（關心生活需求）。
    2. 工齡累計：實習期間可累積工齡，並提供 留任獎金（約 6-15 萬），提升轉正率。
    3. 升遷機會：實習生比一般新鮮人更容易被看見，晉升速度較快，許多主管來自產學合作計畫。

    四、專案成功關鍵與成效

    此專案已執行 17 年，並成立 產學小組與關懷機制，成功提高學生留任率，確保企業穩定人才供應。透過 完整的培育體系與福利誘因，A134 企業在競爭激烈的市場中，打造了高效的人才發展模式，為企業與學生創造雙贏局面。

                                                                                                                                   李宜玹 林佑潔 蔡培琳 許芷欣 黃韻如 訪談

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