112 筆試一般生－陳暐霖
背景校系：國立暨南國際大學/社會政策與社會工作學系
學生姓名：陳暐霖
報考動機：
大學畢業後在公部門擔任社工師一段時間，雖然沒有直接與人資工作有關的經驗，但仍會接觸到領導與督導、員工協助方案、社會責任等相關議題。而身為一位工作者，每天所經歷每個與上司、同事及組織的互動皆是人力資源管理的範疇，使我萌生對 HRM 的好奇，並希望進一步探求知識，也為職涯增加更多可能性。
考試準備方向：
專業考科-心理學
少數人管所會將心理學獨立為一個考科，因此對於具心理學知識背景的學生 來說頗具優勢。在此列舉一些準備此考科時可以努力的方向：
1. 把握和 HRM 相關的心理學領域：除了普通心理學外，其他和人力資源相關的心理學領域包含工商心理學、社會心理學、人格心理學等。建議熟讀這 些領域的重點以及理論，並可思考各項概念與 HRM 的連結為何？
2. 多方閱覽時事議題：比方說，近年 ESG 議題蔚為企業組織討論的重點，就可閱讀相關的文章，認識新興管理議題。此外，職業安全議題經常與人資相扣合，可進一步去了解職場健康心理學、人因工程學、EAP 等概念。
結語：如果你對人力資源管理有興趣與熱忱，不論先前所學的背景為何，都歡迎報考，期待你加入彰師人管所的行列！
