國立彰化師範大學人力資源管理研究所兼任教師

:::

兼任教師

基本資料表

姓名張火燦

辦公室電話(04) 7232105-7247

信箱changht@cc.ncue.edu.tw

教師

類別兼任教師

職稱教授

研究專長策略性人力資源管理

年度	論文名稱
112	Chang, H. T.,& Chou, Y. J. ,& Miao, M.C.,& Liou, J.W.,& Mao, Z.Y. （2023）Will aesthetic sensitivity and healthy perfectionism fit enhance service quality? The moderating effect of organizational aesthetics. Asia Pacific Management Review.(TSSCI)(審查通過)
112	繆敏志、張火燦與施權峰（2023）。能者多勞的員工是否容易晉升或工作倦怠?領導-成員交換與核心自我評價的調節角色。管理與系統，30(4)，383-416。（TSSCI)
112	繆敏志、張火燦與施權峰（2023）。僕人領導對護士實現型職場幸福感之影響:領導者-成員交換之中介效果，護理長核心自我評價之調節效果，人力資源管理學報。(TSSCI)(審查通過)
110	張火燦、許壹傑、黃立人、魏彙菁（2021）。中小企業家智慧資本之移轉歷程：第一代到第二代。修平學報，42，27-59。
110	張四薰、林庭瑩、張火燦、許壹傑（2021）。好牧人—如何「愛」蔓延？中山管理評論，29(4)，683-712。(TSSCI)
109	張火燦、陳廷甄（2020）。保安警察僕人式領導對部屬工作績效與幸福感之影響：敬業貢獻與工作家庭衝突的中介效果。警學叢刊，51(3)，81-114。
108	Chang, H. T.,& Liao, S. C.,& Miao M. C.,& , Huang, X. H.,& Hsu, H. M.(2019). The effects of person-organization, person-group, person-job and person-supervisor fit on retention tendency, Journal of Administrative and Business Studies, 5(2),110-123.
108	Chang, H. T., Chou Y. J., Miao M. C.& Liou J. W.(2019).The effects of leadership style on service quality: Enrichment or depletion of innovation behavior and job standardization, Total Quality Management & Business Excellence. DOI: 10.1080/14783363.2019.1626708. (SSCI, IM=1.526)
108	Chen,K. S., Chang, H. T. & Yu,C. M.(2019). Development and application of performance improvement verification model: a case study of an elearning system, Total Quality Management & Business Excellence, 30:7-8, 936-952, DOI:10.1080/14783363.2017.1416287 (SSCI, IM=1.526)
107	Yu,C. M., Chang, H. T. & Chen,K. S.(2018). Developing a performance evaluation matrix to enhance the learner satisfaction of an e-learning system. Total Quality Management & Business Excellence, 29:7-8, 272-745. (SSCI, IM=1.526)
106	Chang, H., Lin, C., Chen, C., & Ho, Y. (2017). Explicit and implicit team coordination: Development of a multidimensional scale. Social Behavior and Personality: An international journal, 45, 915-930. (SSCI )
106	Yu, C. M., Chang, H. T., and Hsu S. Y., (2017). An assessment of quality and quantity for foreign language training course to enhance students’ learning effectiveness. International Journal of Information and Management Sciences, 28, 53-66. DOI:10.6186/IJIMS.2016.28.1.5(EI, TSSCI).
105	Chang, H. T., Chou, Y. J., Liou, J. W., & Tu, y. T. (2016). The effects of perfectionism on innovative behavior and job burnout: Team workplace friendship as a moderator. Personality and Individual Differences , 96, 260-265. (SSCI, IF=1.951).
105	許壹傑、張火燦、王麗芬、劉詩婕、阮祺文（2016）。高階主管雙歧領導對中階主管雙歧活動之影響。弘光學報，78，253-264。
104	Chi, N. W., Chang, H. T., & Huang, H. L.(2015). Can personality traits and daily positive moods buffer the harmful effects of daily negative mood on task performance and service sabotage? A self-control perspective. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 131, 1-15. (SSCI impact factor = 2.90); 科技部管理一學門推薦第一級學術期刊.
104	Stanworth, J., Hsu, S. W., Chang, H.T.(2015). Interpersonal service quality of the chinese: Determinants and behavioral drivers. Service Business, 9(3), 515-540. (SSCI)
103	Chang, Huo-Tsan, Feng, Chia-Yi, Shyu, Chi-Lih (2014). Individual management and counseling as moderators in achieving career competencies and success. Social Behavior and Personality, 42(5), 869-880. (SSCI)
102	Chang, H. T., Hsu, H. M., Liou, J. W., & Tsai, C. T. (2013). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2120-2135. (SSCI, IF= 0.721).
101	Chang, Y. C. , Chang, H. T. , Chi, H. R. , Chen, M. H. , Deng, L. (2012). How do established firms improve radical innovation performance? The organizational capabilities view, Technovation, 32(7-8), 441-451. (SSCI, IF=2.993) (科技部管理一推薦期刊)
101	紀乃文、張火燦、黃仙麗（2012）。工作場域中的情感雙歧：探討服務人員情感雙歧與其服務品質及工作滿意度之關係。人力資源管理學報，12(1)，2-23。（TSSCI）
101	繆敏志、張火燦、江宜芹（2012）。獎賞敏感性與懲罰敏感性對工作績效之影響。文大商管學報，17(1)，21-42。
100	Lin, Shu-Chuan, Chang, Huo-Tsan, Chen, Farn- Shing & Lin, Ying-Ming（2011）Study on the effects of transformational leadership by managers and organizational justice consciousness on organizational citizenship behaviour of high-tech electronics industry in Taiwan. African Journal of Business Management, 5(7), 2930-2941. (SSCI)
100	張火燦、劉嘉雯、許宏明、繆敏志、童志隆（2011）。主管心情感染與員工創新行為的關係：敬業貢獻度與工作倦怠的中介角色。人力資源管理學報，11(2)，1-24。（TSSCI）
99	Chang, H. T., Chi, N. W., & Chuang, A. C. (2010). Exploring the moderating roles of perceived person-job fit and person-organization fit on the relationship between training investment and knowledge workers’ turnover intentions. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 566-593. (SSCI, IF=2.750)（科技部推薦的學術期刊）
99	Miao, M. C., Tien, C. T., Chang, H. T., & Ko, Y. Y. (2010). The effect of dysfunctional conflict on learning performance: The role of cognitive style. Social Behavior and Personality, 38(2), 169-186. (SSCI)
99	張火燦、卓明德(2010)。團隊多元化是否能提升團隊創造力？團隊幽默感的干擾角色。中原企管評論，8(2)，131-149。
99	張火燦、劉嘉雯、楊輝南(2010)。心理契約對工作生活平衡的影響：社會支持與情緒智力的干擾角色。人力資源管理學報，10(3)，1-24。（TSSCI）
99	張火燦、劉嘉雯、黃名楊(2010)。職場靈性影響工作家庭平衡之研究：整合模式的驗證。台灣管理學刊，10(1)，79-102。
99	張元杰、張火燦、紀慧如、邱文宏、鄭祥壬(2010)。公司特性與智慧資本揭露：以台灣興櫃企業為例。組織與管理，3(1)，1-39。（TSSCI）【科技部人文處管理一推薦期刊】
98	Jordan A. Litman, Chiung-Hui Huang, Huo-Tsan Chang. (2009). Development and Validation of a Chinese Version of the Attitudes Towards Gossip Scale. Journal of Psychology in Chinese Societies《華人心理學報》, 10(2), 131–150.
98	張火燦、紀乃文、劉嘉雯、林夢倫(2009)。積極人格、社會價值傾向與顧客正義知覺對個人社會資本的影響。臺大管理論叢，20(1)，99-130。【TSSCI，科技部推薦的學術期刊】
97	張火燦、許宏明(2008)。國際一流大學經營成功關鍵因素及啟示。教育資料與研究，81，77-94。
97	張火燦、許宏明(2008)。企業核心人才開發。就業與安全，7(1)，15-21。
97	張火燦、余月美(2008)。服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度關係之研究。明新學報，34(1)，127-140。
96	Chang, H. T., Chi, N. W., & Miao, M. C. (2007). Testing the relationship between three-component organizational / occupational commitment and organizational / occupational turnover intention using non-recursive model. Journal of Vocational Behavior, 70(2), 352-368. (SSCI, IF= 2.604)（科技部所列的第一級學術期刊）
96	Chang, H. T., & Chi, N. W. (2007). Human resource managers’ role consistency and HR performance indicators: The moderating effect of interpersonal trust in Taiwan. International Journal of Human Resource Management, 18(4), 665-683. (SSCI)（科技部推薦的學術期刊）
96	張火燦、劉淑寧(2007)。人力資源領先指標對研發人員敬業貢獻之影響：中介模式的測試。人力資源管理學報，7(3)，1-24。
96	張火燦、謝廷豪、劉嘉雯(2007)。員工工作滿意、組織承諾與離職意圖關係的統合分析修正模式。台灣管理學刊，7(1)，25-42。
96	張火燦、李安悌、劉淑寧(2007)。團隊認定和領導型態對團隊創新行為之影響：自我管理行為的角色。商管科技季刊，8(4)，457-479。
96	張火燦、劉淑寧(2007)。個人文化價值取向對員工創新行為的影響：以個人知識網絡為中介變項。商管科技季刊，8(3)，249-276。
96	張火燦、許宏明(2007)。台灣高級人才培育的省思：政府與企業的角色。教育資料與研究，2007年專刊，129-142。
96	廖基堯、柯育沅、柯沛丞、張火燦(2007)。顧客關係管理應用在汽車修護廠之研究。中州學報，26，153-176。
95	Chen, J., Warden, C., & Chang, H. (2006). Is English a Brand: The Impact of English Language Learning on Product Evaluation. Journal of Language for International Business, 17(1), 29-41. (ABI)
95	張火燦、紀乃文(2006)。人力資源主管角色與高階主管情感型信任對人力資源部門績效指標的影響。交大管理學報，26(2)，49-90。（TSSCI）（科技部推薦的學術期刊）。
95	紀乃文、張火燦(2006)。人力資源主管角色、人力資源部門績效指標與組織績效關係之研究。人力資源管理學報，6(3)，71-93。
95	張火燦、紀乃文(2006)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響：離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報，6(2)，111-133。
94	Chen, J., Warden, C., & Chang, H. (2005). Motivators that do not motivate: The case of Chinese EFL learners and the influence of culture on motivation. TESOL Quarterly, 39(4), 609-633. (SSCI)
94	張火燦、劉淑寧(2005)。個人文化價值取向對員工創新行為之影響：組織正義的干擾效果。研究與發展管理，17，555-560。(CSSCI)
93	張火燦(2004)。能力本位人力資源管理的建構。2004人力資源管理年鑑，19-26。
91	繆敏志、張火燦(2002)。組織變革策略對經理人工作壓力影響之研究。中山管理評論，5(1)，683-707。【TSSCI，科技部推薦的學術期刊】
91	張火燦、劉淑寧(2002)。從社會網路理論探討員工知識分享。人力資源管理學報，2(3)，101-113。
90	Chang, H. T., & Lee, A. T. (2001). The relationship between psychological safety, organization context support and team learning behavior in Taiwan. Global Journal of Engineering Education, 5(2), 185-192.
90	張火燦、李安悌(2001)。從中華文化觀點論彼得聖吉之五項修練。人力資源管理學報，1(2)，57-68。
89	張火燦、繆敏志與倪慧茹(2000)。高科技員工晉升知覺、組織承諾與離職傾向關係之研究。淡江大學論文集。
87	張火燦、彭勝昌(1998)。ISO-9000 認證在訓練部門的應用。人力發展，49，4-12。
84	張火燦(1995)。薪酬的相關理論及其模式。企管研究，19，2-1 ~ 2-25。
84	張火燦(1995)。勞資關係的理論及其模式。勞工行政，79，22-32。
84	張火燦、吳俊緯(1995)。員工內部流動意願之研究。人力資源學報，5，95-111。
83	張火燦(1994)。績效評估模式及相關理論。企管研究，18(2)，2-1 ~ 2-23。
83	張火燦(1994)。策略性人力資源管理的基礎概念。中國行政，56 ，1-21。
83	張火燦(1994)。企業人才任用的理論基礎及模式(續)。人事管理，31(3)，13-20。
83	張火燦(1994)。企業人才任用的理論基礎及模式(續) 。人事管理，31(2)，21-26。
83	張火燦(1994)。企業人才任用的理論基礎及模式。人事管理，31(1)，4-12。
83	張火燦(1994)。權變理論觀點的國際人力資源管理之整合。商業職業教育，57，20-26。
83	張火燦、田靜婷(1994)。訓練遷移相關因素之研究。人力資源學報，4，63-82。
82	張火燦、徐克成(1993)。績效評估與人力資源管理其他功能結合及其相關因素之研究。人力資源學報，3，95-114。
82	張火燦(1993)。企業人力之規劃與人員選用。就業與訓練，11(6)，35-41。
82	張火燦(1993)。企業人力資源規劃。勞工行政，64，41-46。
82	張火燦(1993)。人力資源管理的轉變。勞工行政，68，20-22。
81	張火燦(1992)。人力資源策略內外環境的探討。人力資源學報，2，89-98。
81	張火燦(1992)。中小企業人才培訓的問題與對策。就業與訓練，10(3)，43-46。
81	張火燦(1992)。人力資源發展方案的整合性評鑑模式之建立。中國行政，51，27-46。
81	張火燦(1992)。人力資源發展與企業經營策略的整合。就業與訓練，10(6)，54-60。
80	張火燦(1991)。人力資源發展方案的模式─規劃、實施與結果。就業與訓練，9(1)，42-49。
80	張火燦(1991)。人力資源發展專業人員的能力調查報告。勞工行政，14，49-54。
80	張火燦(1991)。組織內部勞動市場的形成及其雇用。工業職業教育，10(2)，26-31。
80	張火燦(1991)。員工的生涯流動。就業與訓練，9(6)，47-53。
80	張火燦(1991)。人力資源發展方案的模式(下)。就業與訓練，9(1)，43-49。
79	張火燦(1990)。人力資源發展方案的模式(上)。就業與訓練，8(6)，45-48。
79	張火燦(1990)。人力資源發展方案評鑑的觀念及模式。人力資源學報，1，17-26。
79	張火燦(1990)。人力資源發展與組織理論。工業職業教育，8(4)，6-10。
78	張火燦(1989)。民營企業年終獎金意見之調查報告。人力資源發展月刊，29，1-13。
77	張火燦(1988)。人力資源發展的意義及專業人員的能力與角色。勞工行政，19，25-27。
77	張火燦(1988)。企業界訓練需求評估模式的建立。就業與訓練，6(5)，65-70。
77	張火燦(1988)。問卷調查研究法的探討。教育學院學報，13，165-175。
76	張火燦(1987)。從職業生涯發展階段說企業界教育訓練的配合。就業與訓練，5(4)，38-41。
76	張火燦(1987)。從美國企業界教育與訓練的發展談我國努力的方向。就業與訓練，5(1)，21-26。
76	張火燦(1987)。Case Study: A Proposal for Performance Appraisal Interviews Training. 教育學院學報，12，167-188。

年度	論文名稱
109	Lin,D.H., Chang, H.T.(2020). The relationship between social capital and sales performance: Examining the moderating effect of corporate social responsibility, workplace friendship and positive personality. International Conference on Innovative Computing and Management Science 2020, July 29- July 31, 2020, Yilan, Taiwan.
108	Lin,Y.J., Chang, H.T, Liou, S.W., Hsu,H.M., &Lin, S.L. (2019). The Effect of Abusive Supervision on Performance: The Moderating Roles of Financial Incentive and Workplace Friendship. The 11th "Straits Cross-Strait Organizational Behavior and Human Resource Management - Creation and Sharing of New Generation Resources" Seminar, January 19, National Kaohsiung University.
107	Shang-Chih Liao, Huo-Tsan Chang, Min-Chih, Miao, Xiu-Hui, Huang, Hung-Ming Hsu. (2018). The Effects of Person-organization, Person-group, Person-job and Person-supervisor Fit on Retention Tendency. Osaka 35th International Conference on “ Business, Economics, Social Science & Humanities- BESSH-2018” December 27-28, 2018 , Osaka Japan.
107	Lin,Y.J., Chang, H.T, Hsu, I.C., Liou, J.W.,&Tsai, G.L. (2018).How does transformational leadership enhance service quality? The roles of stress, intrinsic motivation and extrinsic motivation. Singapore 46th International Conference on Business, Economics, Social Science & Humanities- BESSH-2018, July 3-4, Singapore.
107	Shih,Y.J., Chang, H.T, Hsu, I.C., & Miao, M.C. (2018). Will aesthetic sensitivity and healthy perfectionism fit enhance service quality? the key role of organizational aesthetics and cultural intelligence. Kuala Lumpur 37th International Conference on Business, Economics, Social Science & Humanities, January 15-16, Kuala Lumpur, Malaysia.
106	Chen,T.Y., Chang, H.T, Hsu, I.C., Miao, M.C, & Hsu,J.Y. (2017).The influence of R & D person’s passion type on innovation behavior：the mediating effects of positive and negative moods. Tokyo 23nd International Conference on Business, Economics, Social Science & Humanities, December 23-24, Tokyo, Japan.
106	Chou, Y.J., Chang, H.T, & Hwang, J.Y. (2017).The effects of competency, cognitive style and leadership ambidexterity on job performance: a fit prospective. Barcelona 3rd International Conference on Business, Economics, Social Science & Humanities, November 18-19, Barcelona, Spain.
105	Hsu, I.C., Chang, H. T., Wang, L. F., & Liu, S. J. (2016). The Impact of Top Management Ambidextrous Leadership on Middle Managers’ Ambidextrous Activities: The Mediating Role of Knowledge Flows and the Moderating Role of Knowledge Tacitness. Paper was presented at 2016 WDSI annual meeting, Las Vegas, Nevada, USA.
104	Huo-Tsan Chang, Yu-Jia Chou & Xiao-Mei Wong(2015). The effects of leadership style on service quality: Enriching or depleting of innovation behavior and job standardization. 2015Global Hospitality, Tourism, Marketing & Management Conference. Bangkok, Thailand.
104	Hung-Ming Hsu Huo-Tsan Chang & Jia-Wen Liou(2015) . Empowering leadership and team innovation: The mediating effects of both team processes and team engagement. 2015 Hong Kong International Conferecne on Social Science. Hong Kong.
103	Chi, N. W., Chang, H. T., Huang, H. L., & Wang, Y. A. (2014). Daily negative moods, service sabotage, and task performance: The moderating roles of controls. Paper was presented at 2014 AOM annual meeting, Philadelphia, Pennsylvania, USA.
103	張火燦、繆敏志、施權峰、洪瑄孺 (2014)。自戀與工作績效之關係:工作許諾與工作倦怠之中介角色。2014管理新思維學術研討會。台北：台灣科技大學。
103	張火燦、繆敏志、施權峰、林慧琳(2014)。壓力類型對離職傾向之影響：以心理資本、情緒耗竭為中介變項。2014北商學術論壇-國際經營與管理研討會。台北：台北商業大學。
102	Chang, HT, Chou,YJ, Liou, JW, Tu, YT(2013). The effects of Perfectionism on Innovative Behavior and Job Burnout: Team Workplace Friendship as a Moderator. ICHRM 2013, June 27-28, France.
102	張火燦、黃?（2013）。妒羨同事對工作績效會有幫助嗎?自我效能與職場友誼的干擾效果。2013五校聯合行政管理研討會。台南：國立台南大學。
101	Miao, MC, Chiu,WH , Chang,HT,Chi, HR ,& Chang,YC (2012). Improving ambidextrous innovation performance: An empirical study on employees of R&D intensive firms, European Business Research Conference, August 27-28, Sheraton Roma Hotel, Rome, Italy.
101	Chang,HT, Miao, MC, Chang,YC, Chi,HR ,& Chiu,WH(2012). The Supportive leadership and performance of ambidextrous innovation capability：An empirical study,7th Annual London Business Research Conference, July 9-10,Imperial College, London, UK.
101	Chang, YC, Chang, HT ,& Chi, HR (2012). Innovation ambidexterity and firms’ performance, Managing Technology-Service Convergences in the Post-Industrialized Society, IAMOT 2012, March 18-22 , Hsinchu, Taiwan.
101	I-Chieh Hsu, Huo-Tsan Chang, Li-Fen Wang,& Su-Ting Chang(2012). Servant Leadership, Ethical Climate, Engagement and Burnout: A Cross-Level Investigation of Nurses in Taiwan, 2012 The 2nd Global Servant-Leadership Research Roundtable, June 21-22, Melboume Australia.
101	張火燦、楊承穎（2012）。內隱建言信念與員工沉默行為：負面預期情緒、知覺上司信任的中介效果。2012員工諮商與職場健康心理學術研討會。台北：銘傳大學。
100	Chang, Y.-C., Chi, H.-R, Chang, H. T.(2011) Innovation ambidexterity and firm performance: An empirical study of high-tech firms in Taiwan, ICIII2011, November 26-27, Shenzhen, China.
100	Chang, Y.C., Chang, H. T., Chi, H.-R.(2011) An Innovation Ambidexterity Measure in High-Tech Industry , CSMOT 2011, December 8-10. Taichung, Taiwan.
100	Hui-Ru Chi, Yung-Chieh, Chang , Huo-Tsan Chang (2011)。Developing An Innovation Ambidexterity Capability Scale: An Empirical Study on High-Tech Industry. 2011經營管理理論與實務研討會。台中：亞洲大學。（此論文研究獲得科技與作業管理最佳論文）
100	張火燦、黃仙麗(2011)。職場何時吐真言？探討僕人式領導、職場友誼與建言行為之關係－以學習型組織為干擾變項。卓越管理國際學術研討會。台中：修平技術學院。（此論文研究獲得人力資源管理與發展類佳作）
100	張火燦、紀乃文、黃仙麗(2011)。探討情感雙岐與知覺服務品質及工作滿意度之關係。商管與資訊研討會。台北：國立台北大學。
99	Chang, H. T., Hsu, H. M., & Liou, J. W. (2010). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, August 6-10, Montreal, Canada.
99	Chang, Y. C., Yang, P., Chang, H. T., Chi, H. R., & Tasi-Lin, T. F. (2010). Developing academic research excellence and commercial success: A Perspective of organizational ambidexterity. Paper presented at British academy of management conference, September 16-18, Sheffield, England.
99	Chang, H. T., Wang, L. F., Liou, J. W., Chan, L. J., & Chang, S. T. (2010). Does motivation or obstacle? Toward a better understanding of the effects of challenge stressor-hindrance stressor on service quality? 2010 International Conference on Business and Information, July 5-7. Rihga Royal Hotel Kokura, Kitakyushu, Japan.
99	張火燦、繆敏志、許宏明、童志隆（2010）。主管心情感染影響員工創新行為路徑之研究。2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰－論壇與學術研討會。台北市：中華人力資源發展學會。（此論文研究獲得最佳論文獎）
99	張火燦、劉嘉雯、許宏明、黃瓊慧（2010）。聊八卦、可信任行為與社會資本的關係：政治技巧的干擾路徑分析。2010企業管理國際學術交流論壇暨研習營。台中：國立中興大學。
99	張火燦、林嬿惠。(2010)。從適配理論觀點論劉邦人才任用策略。2010國際企業經營暨服務科學學術研討會。彰化：國立彰化師範大學。（此論文研究獲得人力資源管理組佳作）
99	張火燦、曹千云（2010）。網路密度與工作場合污名化聯想之關係。恢復職場精神：提昇與促進員工心理健康與組織效能研討會。桃園：銘傳大學。（此論文研究獲得概念發表組最佳論文獎－佳作）
99	張火燦、蔡璨伊（2010）。互動正義對組織公民行為之影響－以工作鑲嵌為干擾。安全管理與工程技術國際研討會。嘉義：吳鳳技術學院。
99	張火燦、吳端紘（2010）。華人文化下工作－家庭中心傾向對工作－家庭平衡影響：以自我文化知覺為干擾變項。資訊管理與數位內容研討會－宅經濟下的數位應用。彰化：國立彰化師範大學。
99	張火燦、陳欣愉（2010）。團隊幸福感與團隊績效之關係探討－以團隊衝突為干擾變項。資訊管理與數位內容研討會-宅經濟下的數位應用。彰化：國立彰化師範大學。
99	張火燦、許志強（2010）。睡眠剝奪對轉換型領導與創造力之間的干擾。資訊管理與數位內容研討會－宅經濟下的數位應用。彰化：國立彰化師範大學。
99	張火燦、陳維倫（2010）。工作鑲嵌與組織認同的關係：以訓練與發展程序公平為干擾變項。安全管理與工程技術國際研討會。嘉義：吳鳳技術學院。
99	張火燦、王博雅（2010）。團隊支持行為與團隊績效的關係：以任務相依性為干擾變數。多國籍企業學術研討會。臺北：中國文化大學。
99	張火燦、黃欣蘭（2010）。協商對職場偏差行為的影響：組織正義的干擾效果。多國籍企業學術研討會。臺北：中國文化大學。
99	張火燦、林芳宇（2010）。員工犬儒主義與敬業貢獻度之關係：以團體知覺信任為干擾變項。提昇技職學校經營品質研討會。彰化：國立彰化師範大學。
99	張火燦、涂妤慈（2010）。情緒隱匿對個人績效之影響－以工作調節焦點為干擾因子。現代管理與創新暨TOC 限制管理學術研討會。新竹：明新科技大學。
99	張火燦、涂妤慈（2010）。職場監視對員工敬業貢獻度之影響-以工作調節焦點為干擾變項。永續經營與發展-第八屆管理學術研討會。台中：勤益科技大學。
99	張火燦、粘毓華（2010）。職場排斥與組織公民行為之關係-以拒絕敏感性為干擾變項。前瞻管理學術與產業趨勢研討會。苗栗：國立聯合大學。
99	張火燦、陳信宏（2010）。工作場所無禮行為與組織和個人層次的反生產力工作行為之關係：以無禮行為的來源為干擾變數。「恢復職場精神：提昇與促進員工心理健康與組織效能」理論與實務研討會。桃園：銘傳大學。
99	張火燦、林倢瑩(2010)。經理人中庸思維特點對團體決策績效之影響。2010彰雲嘉大學校院聯盟學術研討會。彰化：明道大學。
99	張火燦、張新如(2010)。健康信念對工作壓力之影響：以休閒為中介變項。2010國際商管學術研討會。台北：聖約翰科技大學。
99	張火燦、周士傑(2010)。探討僕人領導與職場友誼之關係＋以改革回饋為中介變項。2010 產業管理創新研討會。台中：修平技術學院。
98	Chang, Y.C., Chang, H.T., Chi, H.R. and Chiu, W.H. (2009). Firm attributes and intellectual capital disclosure: Evidence from IPO prospectuses in Taiwan. European Conference on Intellectual Capital, April 28-29. Haarlem, The Netherlands.
98	Chang, H. T., Tien, C. T., Miao, M. C., & Hsu, K. C. (2009). Dysfunctional conflict, cognitive style and learning performance of R&D employees: The quadratic and relationship effects in Taiwan. The 2nd International Symposium on Academic Globalization, Orlando, Florida, USA.
98	Hsu, R. S., Stanworth, J. O., & Chang, H. T. (2009). The Service predisposition in a Chinese context. QUIS 11. Wolfsburg, Germany.
98	張火燦、江亭芳、魏郁禎(2009)。雙向觀點之心理契約破壞對組織公民行為之影響：以員工負向情感與知覺主管支持為中介變項。2009管理新思維學術研討會。台北：台灣科技大學。
98	張火燦、林鉦棽、陳琨富(2009)。主管領導型態對服務品質的影響：組織雙歧之干擾效果。2009管理新思維學術研討會。台北：台灣科技大學。
98	張火燦、曾鈺雯(2009)權力失衡與八卦行為之關係－以組織政治知覺為干擾變項。2010當代管理論壇研討會。彰化：大葉大學。
98	張火燦、陳思蕙（2009）。睡眠剝奪對職場偏差行為之影響：以時間壓力為干擾變項。第五屆企業國際化理論與實務研討會。台南：長榮大學。
98	張火燦、錢怡文（2009）。內部晉升與外部聘用之主管對組織變革的關係，以個人群體適配為干擾。電子化行銷人才培育學術研討會前瞻管理學術與產業趨勢研討會。基隆：崇右技術學院。
98	張火燦、賴怡穎（2009）未經請求工作提供與自願離職關係之研究：以內外控人格特質作干擾。產業經營與管理國際研討會。苗栗：育達商業科技大學。
98	楊輝南、張火燦、劉嘉雯（2009）。在性別角色的情境下，社會支持與情緒智力干擾心理契約對工作生活平衡的影響。2009年商業現代化學術研討會。高雄：國立高雄應用科技大學。
98	張火燦、黃秀琴(2009)。探討團隊衝突與團隊績效間的關係以心理賦權為干擾變項。2009大葉大學國際企業暨跨領域學術研討會。彰化：大葉大學。
98	張火燦、江宜芹(2009)。後設溝通對互動品質之影響。2009大葉大學國際企業暨跨領域學術研討會。彰化：大葉大學。
98	張火燦、陳正緯(2009)。以競爭動態觀點探討組間領導。第二屆科技與知識管理研討會。台北：真理大學。
98	張火燦、謝依倫(2009)。探討團隊多元性對團隊效能影響：以團隊交融記憶為干擾。第二屆科技與知識管理研討會。台北：真理大學。
98	張火燦、陳欣慧(2009)。外派人員外派適應性與創新行為之關係-以工作家庭衝突為干擾變項。產業創新與科技管理研討會。屏東：屏東科技大學。
98	張火燦、劉蕙雯(2009)。領導者網絡中心性與專案績效之關聯--以團隊成員關係品質為干擾變項。第十屆提昇技職學校經營品質研討會。彰化：國立彰化師範大學。
98	張火燦、陳宥達(2009)。關係品質對於離職傾向之正U型關係---以工作壓力為干擾變項。第十屆提昇技職學校經營品質研討會。彰化：國立彰化師範大學。
98	張火燦、梁仕珍(2009)。以戲劇理論觀點探討自我調節對情緒耗竭之影響。第十屆提昇技職學校經營品質研討會。彰化：國立彰化師範大學。
98	張火燦、陳瑜苹(2009)。情緒雙歧性與離職傾向之探討以員工適應行為干擾。第十屆提昇技職學校經營品質研討會。彰化：國立彰化師範大學。
98	張火燦、李淳熙(2009)。自我監控、幸福感的關係：以認知腳本觀點。職場健康促進方案理論與實務研討會。台北：銘傳大學。
98	64. 張元杰、張火燦、紀慧如、邱文宏（2009）。產業聚落、社會資本與組織創新能力：以IC設計業為例。台北：2008年中華民國科技管理學會年會暨論文研討會
97	Chang, H. T., Yang, W. H., & Lin, Y. C. (2008). The relationship between spiritual capital and work-family balance. 2008 International Conference on Business and Information, Seoul, South Korea.
97	張火燦、劉嘉雯、謝廷豪（2008）。中部地區職業訓練需求調查。2008產學訓人力培訓策略亞太國際研討會。台中：中區職業訓練中心。
97	張火燦、施順仁（2008）。救災團隊授權領導對團隊績效的影響－團隊信任的中介角色。2008國際防災科技與防災教育學術研討會。雲林：國立雲林科技大學。
97	張火燦、胡翠?(2008)。積極、消極工作拖延行為之前因與後果變項歷程之研究。2008年新世紀優質企業理念與價值創造研討會－企業效能與效率的提昇。台北：輔仁大學。
97	張火燦、黃苑淩(2008)。從烙印觀點探討被烙印化的個體與團體成員交換關係。2008產業網絡暨經營管理研討會。南投：國立暨南國際大學。
97	張火燦、蔡依容(2008)。差序式領導對員工離職傾向的探討－以心理距離為干擾變項。2008彰雲嘉大學校院聯盟學術研討會。彰化：國立彰化師範大學。
97	張火燦、杜怡葶(2008)。探討組織公平與組織承諾之關係－以個人/群體主義為干擾變項。2008彰雲嘉大學校院聯盟學術研討會。彰化：國立彰化師範大學。
97	張火燦、陳俊穎(2008)。績效導向薪酬制?對於員工工作投入程?影響－以公平認知為干擾變項。2008第三屆卓越管?國際學術暨實務研討會。台中：修平技術學院。
97	張火燦、楊偉顥(2008)。工作－家庭政策對工作－家庭平衡影響：以心靈資本為調節變項。2008安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示。嘉義：吳鳳技術學院。
97	張火燦、尤怡婷(2008)。團隊正義為共享領導與團隊績效關係之干擾效果。2008安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示。嘉義：吳鳳技術學院。
97	張火燦、林慧琳(2008)。部屬找尋回饋行為與部屬績效之關係－以領導成員交換關係為干擾變項。2008第五屆企業經營管理研討會。桃園：清雲科技大學。
97	張火燦、翁曉媚、繆敏志(2008)。主管領導型態影響服務品質的路徑。2008人力資源發展博覽會。台北：中華民國訓練協會。
97	繆敏志、張火燦、林佳瑩(2008)。家庭控制能否緩衝家庭要求與家庭工作衝突的關係？積極人格的干擾角色。2008國際金貿學術研討會。台北：真理大學。
97	張火燦、胡翠?(2008)。女性主義對職場性騷擾的影響。2008台灣商管理論與實務研討會。台南：遠東科技大學。
97	張火燦、陳聿函(2008)。情緒勞務是否能提高服務品質：創造力環境與工作標準化的干擾效果。2008創新管理學術與實務研討會。桃園：萬能科技大學。
97	張火燦、童志隆(2008)。從自我類化理論探討團隊發展過程。2008台灣商管理論與實務研討會。台南：遠東科技大學。
97	張火燦、魏家均(2008)。從解釋風格論工作壓力對工作態度影響。2008國際商務理論暨實務研討會。高雄：義守大學。
97	張火燦、黃名楊(2008)。團隊中的衝突、信任與知識分享的關係。2008 國際商務理論暨實務研討會。高雄：義守大學。
97	張火燦、黃騰達(2008)。工作－家庭衝突對工作滿意度影響之研究－以心理契約為干擾變項。2008現在管理與創新學術研討會。新竹：明新科技大學。
97	張火燦、邱湘瑜(2008)。探討時間知覺對專案團隊限期績效的影響－以任務變動為干擾。2008現在管理與創新學術研討會。新竹：明新科技大學。
97	張火燦、邱湘瑜(2008)。學習情境下以蔡加尼克效應探討個體學習動機。2008資訊管理暨商務科技研討會。雲林：環球技術學院。
97	張火燦、彭詩怡(2008)。測不準原理對組織溝通的影響。2008產業管理創新研討會。台中：修平技術學院。
97	張火燦、曾玫菁(2008)。從豐富媒介觀點探討虛擬團隊的信任和溝通。2008產業管理創新研討會。台中：修平技術學院。
96	Chang, H. T., & Yang, H. N. (2007). The relationship of human resource management between Taiwan parent companies and Mainland Chinese subsidiaries in Chinese context. The 7th Annual Hawaii International Conference on Business, Honolulu, Hawaii.
96	張火燦、廖婕妤、劉嘉雯(2007)。社會支持是否會提升高績效工作系統對工作生活平衡的正向影響? 性別角色的干擾效果。部份工時與人力運用研討會。嘉義：中正大學。
96	張火燦、江亭芳(2007)。從思維框架觀點論員工科技中介學習之學習成效。部份工時與人力運用研討會。嘉義：中正大學。
96	張火燦、陳元翎(2007)。跨文化組織成員之自我構念對知識移轉的影響。部份工時與人力運用研討會。嘉義：中正大學。
96	張火燦、陳琨富(2007)。企業社會責任對經營績效的影響：涵化理論的觀點。2007安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示。嘉義：吳鳳技術學院。
96	張火燦、游嘉玲(2007)。以框架效果探討在資訊不對稱下之從眾行為。2007安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示。嘉義：吳鳳技術學院。
96	張火燦、游嘉玲(2007)。以沈浸理論探討自發性人格的員工對敬業貢獻度之影響。第六屆北商學術論壇「全球商業環境與營運」研討會。台北：台北商業技術學院。
96	張火燦、卓明德(2007)。團隊幽默感干擾團隊多元化對團隊創造力之影響：以中小企業廣告設計業為例。第三屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展戰略研討會。山東：山東科技大學。
96	張火燦、劉淑寧、劉嘉雯(2007)。個人與組織文化價值觀契合對員工敬業貢獻的影響。海峽兩岸經濟發展與生態環境保護研討會。北京：林業大學。
96	江亭芳、張火燦(2007)。以自我歸類理論探討團隊成員合作行為。2007危機管理國際學術研討會。台中：嶺東科技大學。
96	張火燦、李裕婕(2007)。以組織正義干擾情緒矛盾對員工互助行為的影響。2007第三屆企業國際化理論與實務研討會。台南：長榮大學。
96	張火燦、巫珮瑜(2007)。以理性情緒的觀點探討如何改變超時工作者的自動化思考歷程。2007危機管理國際學術研討會。台中：嶺東科技大學。
96	張火燦、洪詩晴(2007)。從組織即興觀點探討團隊創新績效。2007第二屆卓越管理國際學術暨實務研討會。台中：修平技術學院。
96	張火燦、楊婷(2007)。後現代主義對員工創新行為的影響。2007第三屆全國商學暨外語教學研討會。桃園：清雲科技大學。
96	張火燦、陳元翎(2007)。以水結晶實驗談信息對團隊創新之影響。2007創新與管理國際學術研討會暨中小企業、信用保證與創新經濟國際研討會。台北：實踐大學。
96	張火燦、陳軍瑞(2007)。探討旁觀者效應對工作態度與脈絡績效之影響。2007第二屆卓越管理國際學術暨實務研討會。台中：修平技術學院。
96	張火燦、許書瑋(2007)。以沉默螺旋理論探討團隊成員知識分享歷程。2007創造力發展研討會。台南：真理大學。
96	張火燦、張高嫚(2007)。展望理論對HR甄選決策的影響。2007第三屆企業國際化理論與實務研討會。台南：長榮大學。
96	張火燦、黃名楊(2007)。精神的力量：民俗信仰對組織員工士氣的影響。2007第三屆全國商學暨外語教學研討會。桃園：清雲科技大學。
96	張火燦、黃冠棨(2007)。經理人迷信相關之人格特質與風險傾向之相關性研究。第五屆管理學術研討會。台中：勤益科技大學。
96	張火燦、黃瓊慧(2007)。工作家庭衝突對員工敬業貢獻之影響：以自我監控人格為干擾。第五屆管理學術研討會。台中：勤益科技大學。
96	張火燦、黃騰達(2007)。以酢醬草理論探討企業選才策略。「2007創新+科技+生活+經濟+？」研討會。台北：致理技術學院。
96	張火燦、劉鴻瑤(2007)。工作要求資源模式對創新行為的影響：個人與團隊層次分析之比較。2007創新、整合與應用管理學術研討會。高雄：樹德科技大學。
96	張火燦、楊雯惠(2007)。個人與團隊、工作、主管團隊層次多元適配對團隊公民行為的影響途徑。2007管理與教育學術研討會。新竹：中華大學。
96	張火燦、廖婕妤(2007)。在不同性別角色的情境下，社會支持與情緒智力干擾高績效工作系統對工作生活平衡的影響。2007管理與教育學術研討會。新竹：中華大學。
96	張火燦、廖婕妤(2007)。性別角色干擾高績效工作系統、情緒智力對工作生活平衡的影響。2007年21世紀管理理論與實務研討會。彰化：大葉大學。
96	張火燦、繆敏志、林佳瑩(2007)。工作要求－控制模式對工作家庭衝突之影響：積極人格之干擾效果。2007年21世紀管理理論與實務研討會。彰化：大葉大學。
96	張火燦、鍾燕宜、方鴻彰(2007)。團隊的關係、工作多元化是否會提昇團隊創新？團隊社會資本的干擾作用。2007第一屆創新管理學術與實務研討會。桃園：萬能科技大學。
96	張火燦，吳蕙如(2007)。運用FOWA於跨層級員工情境職能模式分析。2007第一屆創新管理學術與實務研討會。桃園：萬能科技大學。
96	張火燦，吳蕙如(2007)。應用多準則決策建置人力資源績效評估系統。2007第一屆創新管理學術與實務研討會。桃園：萬能科技大學。
96	張火燦、王梓涵（2007）。從社會交換理論探討多元文化團隊。2007現代管理與創新學術研討會。新竹：明新科技大學。
96	張火燦、林育如（2007）。從自我分類理論探討評量心理契約的滿足。2007產業管理創新研討會。台中：修平技術學院。
96	張火燦、林育如（2007）。從第三人效果探討員工組織承諾與公司商譽。2007提昇技職學校經營品質研討會。彰化：彰化師範大學。
96	張火燦、林家瑩（2007）。以社會控制理論來探討員工道德行為的建立。管理與決策2007年學術研討會。嘉義：南華大學。
96	張火燦、胡翠?（2007）。從調節焦點理論探討員工工作投入。2007台灣商管理論與實務研討會。台南：遠東科技大學。
96	張火燦、翁曉媚（2007）。從Habermas溝通行動理論探討團隊協商。2007年崇右創校四十週年慶國際學術研討會。基隆：崇右技術學院。
96	張火燦、陳聿函（2007）。以社會滲透理論探討全球虛擬團隊的互動型態。2007國際人資管理學術與實務研討會。桃園：開南大學。
96	張火燦、彭詩怡（2007）。社會連帶對個人與組織、工作配適之影響。2007管理、資訊與商業學術研討會。新竹：中國科技大學。
96	張火燦、曾玫菁（2007）。從電腦中介媒介探討去個人化理論對虛擬團隊溝通影響。2007年第五屆產業管理創新研討會。台中：修平技術學院。
96	張火燦、童志隆（2007）。從依附理論探討員工組織承諾。2007台灣商管理論與實務研討會。台南：遠東科技大學。
96	張火燦、楊婷（2007）。從創新擴散理論探討組織知識分享。管理與決策2007年學術研討會。嘉義：南華大學。
96	張火燦、蔡佳盛（2007）。由社會凝聚力觀點探討新進成員社會化。2007企業連鎖經營與管理學術暨實務研討會。台北：景文科技大學。
96	張火燦、蔡佳盛（2007）。由競合觀點探討知識網絡系統。2007提昇技職學校經營品質研討會。彰化：彰化師範大學。
96	張火燦、蔡瑩璇（2007）。以認知負荷觀點探討網路學習方式對學習曲線之學習效果。2007管理與教育學術研討會。新竹：中華大學。
96	張火燦、盧愉樺（2007）。從利基理論探討生涯發展。2007現代管理與創新學術發表會。新竹：明新科技大學。
96	張火燦、魏秀萍（2007）。從定錨效果論組織公平。2007產業管理創新研討會。台中：修平技術學院。
95	Miao, M. C., Chang, H. T., & Yang, H. N. (2006). The fit of human resource management between Taiwan parent companies and Mainland China subsidiaries: The perspective of development theory. The 8th International Conference on Multinational Enterprises, Grand Hotel, Taipei, Taiwan.
95	張火燦、施順仁(2006)。消防人員角色衝突對工作壓力與工作生活品質的影響：安全氣候知覺的干擾角色。高雄：高雄師範大學。
95	張火燦、劉嘉雯、陳佳敏(2006)。個人與組織適配干擾公司人力投資對員工離職傾向之影響。北京：中國民營科技實業家協會。
95	張火燦、林夢倫(2006)。社會價值傾向、積極人格對社會資本之影響：顧客正義知覺的角色。2006管理新思維學術研討會。台北：台灣科技大學。
95	張火燦、陳佳敏(2006)。不同集群的人力投資對研發人員離職傾向之影響。第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會。高雄：高雄大學。
95	張火燦、劉嘉雯、黃曼君(2006)。良師行為、組織與專業承諾多元構面對離職傾向之影響：以決策參與為干擾變項。2006全球管理新環境國際學術研討會。彰化：彰化師範大學。
95	張火燦、劉淑寧(2006)。自我效能為個人文化價值取向、個人知識網絡與員工創新行為關係的差異干擾角色：單指標徑路分析模式。第四屆跨領域管理學術與實務研討會。台中：東海大學。
95	張火燦、劉淑寧、劉嘉雯(2006)。人力資源領先指標對研發人員敬業貢獻之影響：中介模式的測試。2006企業管理國際學術論壇暨研討會。台中：中興大學。
95	張火燦、連郁菁(2006)。人力資本與結構資本關係之研究：SEM方法的的應用。香港：香港中文大學。
95	張火燦、林夢倫(2006)。社會價值傾向、積極人格適配對社會資本之影響。第二屆全國商學研討會。桃園：清雲科技大學。
95	張火燦、許嫚籤(2006)。工作要求、控制對工作倦怠的影響：因應策略的角色。第二屆全國商學研討會。桃園：清雲科技大學。
95	張火燦、莊郁琳(2006)。壽險業務員壓力類型、自我調節適配對顧客滿意之影響─以服務氣氛、顧客正義為干擾變項。第三屆關係管理學術研討會。彰化：大葉大學。
95	張火燦、陳佳敏(2006)。人力投資對離職傾向之影響：個人與組織、工作適配的角色。第三屆關係管理學術研討會。彰化：大葉大學。
94	Chen, J. and Chang, H. (2005). The impact of SARS on work tension and emotions. The XV ACME International Conference on Pacific Rim Management. San Diego, California.
94	Chang, H., Lee, A. & Liou, S. (2005). The Effects of Leadership and Team Identity on Team Innovative Behavior: The Role of Self-Managing Behavior, 2005 International Conference on Workforce Education and Development, National Taiwan Normal University.
94	張火燦、李安悌、劉淑寧(2005)。轉換型領導對團隊創新行為影響之仲介模式。第三屆海峽兩岸組織行為與人才發展學術研討會。大陸：深圳大學。
94	張火燦、謝廷豪、劉嘉雯(2005)。員工工作滿意、組織承諾與離職意圖關係的統合分析修正模式。2005企業管理學術論壇暨研討會。台中：中興大學。
94	張火燦、謝廷豪(2005)。企業導入ERP的動機、關鍵成功暨避免導致失敗因素之探討以台灣傳統產業為例。2005管理與技術國際學術研討會。雲林：雲林科技大學。
94	張火燦、孫葦(2005)。企業知識儲存模式與組織創新之探討─以組織記憶為中介變項。第二屆服務業管理與創新學術研討會。澎湖：澎湖技術學院。
94	張火燦、方鴻彰(2005)。雙性化理論對人員招募之影響。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、李昆靜(2005)。先佔策略對招募之影響。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、卓明德(2005)。鑲嵌觀點論學習動機。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、林佳瑩(2005)。敬業貢獻的前因後果模式。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、姚佩欣(2005)。女性主義對倫理決策之影響。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、紀乃文、翁淑焄(2005)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響：離職傾向與離業傾向的中介效果。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、孫葦(2005)。知識儲存模式對組織創新之影響－以組織學習為中介變項。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、莊郁琳(2005)。轉換型領導對資訊不對稱與員工衝突關係的影響。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、黃曼君(2005)。組織與專業承諾多元構面之適配對離職傾向、組織公民行為之影響：以決策參與為干擾變項。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、楊雯惠(2005)。從社會交換理論探討虛擬團隊。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、劉妍君(2005)。研發人員心理契約、工作資源對創新行為與留職傾向之影響：以敬業貢獻度為中介變項。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、劉鴻瑤(2005)。口耳相傳效果對團體決策的影響。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
94	張火燦、劉妍君(2005)。研發人員心理契約對留任傾向的影響：以敬業貢獻度為中介變項。2005ING安泰管理碩士論文獎暨研討會。台北：台灣科技大學。
94	張火燦、周欣儀(2005)。員工五大人格特質、組織正義對印象管理策略與工作績效影響之研究。2005ING安泰管理碩士論文獎暨研討會。台北：台灣科技大學。
94	張火燦、葉素秋(2005)。研發人員心理契約對留任傾向的影響：以專業承諾為中介變項。第一屆人力資源管理與發展學術研討會。台北：經國管理暨健康學院。
94	張火燦、劉妍君(2005)。員工敬業貢獻度的分析。全球化企業人力資源管理與發展研討會。台北：中華人力資源管理協會。
94	張火燦、葉素秋(2005)。高科技公司人力資源領先指標。全球化企業人力資源管理與發展研討會。台北：中華人力資源管理協會。
93	Chang, H., & Chen, J. (2004). Online EFL Business English Writing Behaviors. The 69th Annual Convention of the Association for Business Communication, Boston, New York.
93	Chen, J., Chang, H. T., & Chung, R. G. (2004). Web-based EFL Business English. The 69th Annual Convention of the Association for Business Communication, Boston, New York.
93	張火燦、周欣儀(2004)。員工五大人格特質、組織正義對印象管理策略影響之研究。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、林樹全(2004)。主管領導型態與組織公平對組織公民行為影響之研究─以台灣高科技電子產業為例。2004台灣商管與資訊研討會。台北：台北大學。
93	張火燦、紀乃文(2004)。製造業人力資源主管角色模式之研究。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、周欣儀(2004)。從人格理論論海外派遣人才的工作適應。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、黃曼君(2004)。從訊號賽局之觀點論員工招募。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、劉妍君(2004)。虛擬組織中成員的信任關係。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、林夢倫(2004)。複雜理觀點的團隊學習。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、王靜怡(2004)。從符號理論探討員工網路溝通。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、許嫚籤(2004)。從效率工資探討薪資管理。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、紀乃文(2004)。人力資源主管角色扮演對人力資源部門績效指標影響之研究：以高階主管情感型信任為干擾變項。2004ING安泰管理碩士論文獎暨研討會。台北：台灣大學。
93	張火燦、紀乃文(2004)。人力資源部門績效指標之研究─以製造業為例。第三屆新世紀管理研討會。台南：崑山科技大學。
93	張火燦、張鑾、劉嘉雯(2004)。台灣地區中小企業經營管理問題之研究。第六屆中小企業管理研討會。嘉義：中正大學。
92	張火燦、劉嘉雯(2003)。高科技人力資源部門內部顧客滿意對研發人員組織公民行為之影響：以工作滿意為中介變項。2003環境變遷下人力資源之挑戰研討會。台北：中華人力資源發展學會。
92	張火燦、劉嘉雯、紀乃文、王麗娟(2003)。傳統產業轉型：如何導入ERP─以C集團為例。2003提昇臺灣執行力學術研討會會。中壢：中央大學。
92	張火燦、林美君(2003)。從實質選擇權論企業人才任用。2003環境變遷下人力資源之挑戰研討會。台北：中華人力資源發展學會。
92	張火燦、田靜婷、李安悌、徐克成(2003)。團隊信任對團隊學習個人績效與團隊績效之影響：以團隊異質性為干擾變項。第三屆提昇競爭力與經營管理學術研討會。台北：淡江大學。
92	張火燦、陳聰浪、劉嘉雯(2003)。高科技公司員工組織認定與不同年齡層對工作滿意影響之研究。第九屆商業教育學術論文研討會。彰化：彰化師大。
92	張火燦、陳聰浪、劉嘉雯(2003)。高科技公司研發人員人力資源部門內部顧客滿意對組織公民行為影響之研究－以年齡為干擾變項。2003年管理創新與新願景研討會。台北：真理大學。
92	程英斌、張火燦(2003)。室內設計公司人才的能力、獲得與傳承之研究。2003掌握學術新趨勢、接軌國際化教育國際學術研討會。台北：銘傳大學。
91	Chang, H. T., & Wang, R. (2002). The team-based human resource management in industries and businesses. The ninth international literacy and education research network conference on learning, Faculty of Education, Language and Community Services RMIT University, Beijing, China.
91	張火燦、劉嘉雯(2002)。高科技研發人員工作滿意對組織公民行為的影響–以性別為干擾變項。載於2002年中華民國科技管理學會論文集(頁1334-1341) 。高雄：義守大學。
91	張火燦、繆敏志(2002)。組織變革策略對經理人工作適應影響之研究。載於首屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集(頁546-558)。上海：交通大學安泰管理學院。
91	張火燦、繆敏志、王麗娟(2002)。人力資源資訊系統需求分析之研究。2002人力資源論文與案例發表會。台北：中華人力資源發展學會。
91	張火燦、陳文宗(2002)。企業經理人才發展的策略。2002人力資源論文與案例發表會。台北：中華人力資源發展學會。
91	張火燦、楊輝南(2002)。知識經濟時代人力資源部門變革之研究。第六屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會。湖北：武漢大學。
91	張火燦、劉嘉雯(2002)。人力資源部門內部顧客關係管理。2002人力資源論文與案例發表會。台北：中華人力資源發展學會。
91	張火燦、紀乃文(2002)。人力資源部門在不景氣時的作法及未來定位。2002人力資源論文與案例發表會。台北：中華人力資源發展學會。
90	Chang, H. T. & Tien, C. T. (2001). The application of action learning in team learning. The 3rd Asia-Pacific Forum on Engineering and Technology Education, Changhua, Taiwan.
90	Chang, H. T. & Lee, A. T. (2001). A conceptual framework for building team learning. The 3rd Asia-Pacific Forum on Engineering and Technology Education, Changhua, Taiwan.
90	張火燦、繆敏志、張陳貞(2001)。企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究。2001年人力資源論文集。台北：中華民國人力資源發展學會。
90	張火燦、繆敏志、張陳貞(2001)。企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究。2001年人力資源論文集。台北：中華民國人力資源發展學會。
89	Chang, H. T., & Yang, H. N. (2000). A study of the relationship between organizational change and organizational culture. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice.
89	Chang, H. T., & Yang, H. N. (2000). International human resource management: Some strategic cases from international companies in the developed countries. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice, Hsinchu, Taiwan.
89	Chang, H. T., & Hsu, K. C. (2000). Successful expatriation of Taiwanese by means of improving organizational communication and aligning individual needs with expatriate strategies. The 8th Annual IERA Conference.
89	Chang, H. T., & Lee, A. T. (2000). The organizational and group influences on team learning. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice.
89	張火燦、李安悌(2000)。從中華文化論彼德聖吉的學習型組織。第四屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會。台南：成功大學。
89	張火燦、楊輝南(2000)。法家思想在企業經營管理上的應用，第四屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會。台南：成功大學。
89	張火燦(2000)。跨越2000年人力資源管理的挑戰與對策。跨越2000年中小型企業管理的挑戰與對策研討會。台中：中國生產力中心。
87	張火燦(1998)。薪資管理創新策略。標竿企業人力資源管理研討會。台北：康佛倫斯國際機構。
86	Chang, H. T., & Tsai, T. A. (1997). Improving employer-employee relationship. International Employment Relations Association.
86	張火燦、孫德修(1997)。從組織理論與管理觀點分析我國國家品質獎評審標準。邁向廿一世紀的品質與管理技術應用研討會，高雄：義守大學。
86	張火燦(1997)。人力資源管理策略。勞動特質與提升生產力研討會。台北：行政院勞工委員會。
86	張火燦(1997)。薪資管理在競爭環境下的變革。人力開發與產業升級研討會。台北：行政院勞工委員會。
85	張火燦、王佳樟(1996)。外勞的人力資源管理。全國勞工問題研討會。彰化：大葉大學。
83	Chang, H. T. (1994). Toward the contingency theory of international human resource management integration. 第一屆亞太地區人力資源管理與經濟發展國際學術研討會。
82	張火燦(1993)。任用的理論基礎及其模式。國際化人力資源管理研討會。高雄：中山大學。
82	張火燦(1993)。殘障人力資源的有效運用。南投：南投縣政府。
81	張火燦(1992)。The integration of human resource development and business strategy。國際人力資源訓練與發展會議。台北：中華民國訓練協會、IFTDO。
81	張火燦(1992)。產業升級與勞動力開發：企業人力資源規劃。台北：行政院勞委會。
81	張火燦(1992)。員工生涯規劃與人力資源發展關係的整合。企業人力資源規劃研討會。台北：經建會。
78	張火燦(1989)。人力資源發展觀點理性勞資協商。工業工程學術研討會。台北：工業工程學會。
78	張火燦(1989)。企業界訓練與發展的概念性模式之建立。一九八七年國際職業教育與訓練研討會。台北：教育部、行政院勞工委員會。

年度	書名
104	情緒勞務是否能提升服務品質？以美學觀點的多層次干擾效果
103	2014移動資本對組織內部、外部流動的影響：多元適配的干擾效果
103	2013從類型學觀點探索員工創新行為：中介與干擾效果的分析
101	2012授能領導影響團隊創新路徑之研究
98	2009影響社會資本路徑之研究(3年期)
97	2007影響團隊創新路徑之研究(2年期)
95	張火燦(2006，5月28日)，有效人資管理、留住千里馬
95	張火燦(2006，4月18日)，BRIC-成為職場升遷達人的金磚
95	張火燦(2006，4月4日)，如果金庸群俠活在現在
95	2006社會支持為工作要求與工作控制對敬業貢獻度影響之干擾變項：性別角色的影響
94	張火燦(2005)，EMBA教學創新真享瘦
94	張火燦(2005)，簡單策略處理複雜人事
94	張火燦(2005)，以智慧資本的蓄積為管理基礎
94	張火燦(2005)，策略性人力資源管理(二版)
94	2005台灣推行企業社會責任現況計畫
94	2005中部地區產業職業訓練需求評估報告
94	2005中區職業訓練中心結訓學員就業概況暨滿意度調查研究
94	2005品質管理議題探討計畫
94	2005個人與組織文化價值觀契合與效能知覺對個人創新行為影響之研究：員工敬業貢獻的中介角色
93	張火燦(2004)，彰師大人管所要學生主動關懷
93	張火燦(2004)，打造能力管理的晉升階梯
93	2004企業倫理教育紮根計畫
93	2004個人文化價值取向、目標一致性、集體效能、組織正義對員工知識分享網絡與創新行為影響之研究
93	2003團隊領導型態、團隊認定、不確定性規避價值取向對團隊自我管理行為與團隊創新影響之研究
92	張火燦(2003，11月2日)，建立能力價值鏈
92	張火燦(2003，11月1日)，搭建員工能力階梯
92	張火燦(2003，10月31日)，建立組織的核心價值
92	張火燦(2003，10月30日)，能力本位的人力資源管理
92	張火燦(2003)，能力本位人力資源管理的價值鏈(二)
92	張火燦(2003，6月19日)，薪資管理的新思維
92	張火燦(2003)，失業的雙峰現象
92	2003矽品精密工業新竹分公司員工滿意度調查
91	2002矽品精密工業公司員工滿意度調查
91	2002研發團隊成員認知型態、團隊心智模式、互動型態、衝突型態與團隊學習績效相關之研究
90	2001國際企業人力資源管理配合之研究
90	張火燦(2001，6月8日)，掌握不景氣，奉行簡單策略
89	商管學域教材本土化：人力資源管理組
89	服務業類科實施輪調式建教合作教育之可行性研究
89	建教合作方案的評鑑
89	行政院公共職業訓練機構教學軟體評鑑報告
89	民營企業年終獎金意見調查報告
89	加強推展職業進修教育有效發展人力資源
89	職業學校輪調式建教合作教育評鑑研究
89	由西德學徒制教育探討我國延長以職業教育為主的國民教育之設科機課程之有效途徑研究
89	張火燦(2000)，人力資源發展規劃，載於黃同圳與李隆盛編
88	張火燦(1999，6月11日)，從心態調整帶動企業全面變革
88	張火燦(1999)，企業文化論校園民主，載於張銀富編校園民主與教授治校(15-32)。
87	張火燦(1998)，任用，載於黃英忠等所著人力資源管理(62-87)。
87	張火燦(1998)，人力資源規劃，載於黃英忠等所著人力資源管理(30-61)。
86	張火燦(1997)，人力規劃也要追求穠纖合度
85	張火燦(1996，6月30日)，失業率的解讀
85	張火燦(1996，7月17日)，兼顧機會與效率決定生涯前途
83	張火燦(1994)，一加一大於二：人力資源發展與企業經營策略的結合
82	張火燦(1993，4月30日)，殘障人力資源的有效運用
82	張火燦(1993，1月5日)，績效評估作法的省思
81	張火燦(1992)，策略性人力資源管理基礎概念研究。
79	張火燦(1990)，人力資源發展方案的整合性評鑑模式之研究。
76	張火燦(1987)，人才外流與人才回流問題

年度	活動名稱	主題/發表題目	活動單位
112	演講	2023企業經營成功關鍵：關鍵人才管理	（勞動部勞動發展署）
111	演講	Corporate Management DNA: Talent Management , Asia-Pacific International Conference, Talent Development Assocation
108	演講	2019 國內外校外實習對青年就業的影響	（台中市政府亞太青年就業研討會）
108	演講	2019【訓練卓越講座】提升生產力的關鍵：如何簡單做有價值的訓練工作	（勞動部勞動力發展署）
107	演講	2018創造就業雙贏:伯樂找千里馬	（勞動部勞動力發展署）
107	演講	2018提升企業競爭力:人才培育的DNA	（勞動部勞動力發展署）
107	演講	2018啟動經營成功密碼：關鍵人才管理	（傑報25趨勢論壇）
107	演講	2018創造價值的密碼	（四川嘉合實業公司）
107	演講	2018企業經營的關鍵：如何創新價值	（亞洲大學經營領袖班）
106	演講	2017迎接科技服務的挑戰：關鍵人才管理	（深圳大學）
106	演講	2017智慧機械製造成功的DNA：人力資源管理	（台灣機械工業同業公會）
105	演講	2016菁英人才管理：借鏡企業經驗	（公務人員保障暨培訓委員會）
103	演講	2014企業經營的關鍵：關鍵人才的管理	（鴻海科技集團）
103	演講	2014如何開發、留住關鍵人才	（勞動部勞動力發展署）
103	演講	2014兩岸人才的整合	（台南大學兩岸人力資源與組織行為研討會）
102	演講	2013HR做得更簡單更有價值	（聯華電子）
102	演講	2013如何讓人力資源管理更簡單更有價值	（中部人力資源主管協會）
101	演講	2012學校經營的關鍵：績效管理	（彰化師大技職學院）
101	演講	2012企業致勝關鍵：核心人才管理	（英特內軟體股份有限公司）
101	演講	2012學校與業沒學到的人力資源管理	（中部人力資源主管協會）
101	演講	2012如何撰寫有品質的論文	（彰化師大工教系）
100	演講	2011CEO如何創造價值的密碼	（上海寶鋼公司）
99	演講	2010關鍵人才迎向國際	（中小企業協會）
99	演講	2010人力資源管理的創新價值	（新竹教育大學）
99	演講	2010如何撰寫一篇有品質的論文	（銘傳大學企管系）
97	演講	2008簡報成功的DNA	（秀傳醫院）
97	演講	2008醫院創新價值	（慈濟醫院）
97	演講	2008醫院經營管理關鍵：核心人才管理	（台灣醫務管理學會）
97	演講	2008M型化的人才發展策略	（勞委會職訓局）
97	演講	2008人力發展的創新策略	（中華民國中小企業協會）
97	演講	2008服務業如何創造價值	（台灣菸酒公司）
97	演講	2008經理人的鴛鴦刀：領導力與追隨力	（1111人力銀行、中華人事主管協會）
97	演講	2008M型企業活力的泉源：薪資管理策略	（國立彰化師大）
97	演講	2008經理人追隨力的成功密碼	（Novartis集團）
97	演講	2008策略性人力資源管理	（中油公司高階主管班）
97	演講	2008職訓機構如何創新價值	（勞委會職訓局南區職訓中心）
96	演講	2007如何撰寫期刊論文	（國立彰化師大商業教育系所）
96	演講	2007績效管理實務	（經濟部專業訓練中心）
96	演講	2007M型社會的人才管理	（桃竹苗區就業服務中心）
96	演講	2007創新產業價值密碼	（勞委會職訓局、財團法人台灣發展研究院）
96	演講	2007M型人才管理策略	（勞委會職訓局）
96	演講	2007績效管理	（勞委會職訓局）
96	演講	2007如何撰寫期刊論文	（雲林科技大學管理學院）
96	演講	2007企業經營成功關鍵：人力資源管理簡單策略	（義守大學管理學院）
96	演講	2007策略性人力資源管理	（國防大學管理學院）
96	演講	2007績效管理：KPI的推動	（遠東集團）
96	演講	2007M型人才薪資策略	（桃竹苗就業服務中心）
96	演講	2007M型時代的薪資管理策略	（104人力銀行）
96	演講	2007Talentmanagement:Drivingforbusinesssuccess.	（台灣IBM公司）
96	演講	2007主管核心職能六張王牌	（怡利電子公司）
96	演講	2007企業績效管理、人才遴選、人才培育	（志聖工業公司）
96	演講	2007企業核心能力管理：管理職能發展	（中油公司高階主管班）
96	演講	2007企業核心能力管理	（富邦金控公司）
96	演講	2007人力資源管理策略	（嘉義大學企研所）
96	演講	2007國營企業創新價值的密碼	（中油公司高階主管班）
96	演講	2007提昇經營績效的重要一堂課：績效管理	（中油公司高階主管班）
96	演講	2007技術學院如何創造價值	（吳鳳技術學院）
95	演講	2006人力資源管理的創新策略	（中華民國私立大學校院協進會）
95	演講	2006訓練執行與評估	（人事行政局地方行政研習中心）
95	演講	2006企業如何創造價值	（新光金控公司）
95	演講	2006打造企業加值型的人力資源管理策略	（就業情報）
95	演講	2006人力資源管理的簡單策略	（104人力銀行）
95	演講	2006創造企業價值的密碼	（中國生產力中心）
95	演講	2006台灣新興服務業產學合作	（國立雲林科技大學）
95	演講	2006主管的面談技巧	（塑膠研發中心）
95	演講	2006政府機構價值創新的密碼	（雲林縣衛生局）
95	演講	2006教育訓練的執行與評估	（人事行政局地方行政研習中心）
94	演講	2005創造價值的成功方程式	（亞太企業家協會）
94	演講	2005高科技公司的人力資源管理	（中興大學科管所）
94	演講	2005訓練績效向左走向右走：全面品質訓練	（國立彰化師大人管所）
94	演講	2005績效管理	（Canon半導體公司）
94	演講	2005核心職能座談會	（行政院勞工委員會職訓局）
94	演講	2005型塑台灣人力投資與人才競爭力提升	（行政院勞工委員會職訓局）
94	演講	2005訓練績效向左走向右走	（中時報系）
94	演講	2005服務業創造價值的密碼	（裕民汽車公司）
94	演講	2005型塑學習型組織：創造自我價值	（中彰投區就業服務中心）
94	演講	2005政府機構如何創造價值	（台北市自來水公司）
94	演講	2005策略性薪資管理	（國立成功大學企管系）
94	演講	2005策略性人力資源管理	（人事行政局地方行政研習中心）
94	演講	2005薪資管理如何配合經管策略	（中華專業經理人研究發展協會）
94	演講	2005薪資結構的建立	（中華專業經理人研究發展協會）
94	演講	2005從勞退新制談人力資源管理的新典範	（才庫人力資源顧問公司）
94	演講	2005人力資源管理的策略	（彰化縣勞資關係協會）
94	演講	2005企業核心能力模式的建立	（中部人力資源主管協會）
94	演講	2005終身學習之理念與實踐	（職訓局中區職訓中心）
94	演講	2005全球化人力資源發展新趨勢	（大葉大學）
94	演講	2005訓練的全面品質管理	（中時報系）
94	演講	2005創新價值的密碼	（育達文教基金會）
93	演講	2004核心能力模式的發展	（新竹人力資源管理學會）
93	演講	2004人力資源主管的簡單策略	（竹科人力資源主管聯誼會）
93	演講	2004如何成為魅力型的主管	（雲林地檢署）
93	演講	2004企業核心能力管理	（國際製造工程學會中華民國分會）
93	演講	2004如何創造部門的價值	（華泰文化）
93	演講	2004如何做好醫院的人力資源管理	（秀傳醫療體系）
93	演講	2004企業核心能力的管理	（桃園人力資源管理協會）
93	演講	2004人力資源管理的簡單策略	（亞洲大學經管所）
93	演講	2004人力資源管理的簡單策略	（行政院人事行政局）
93	演講	2004人力資源管理的顯學：簡單策略	（國立彰化師大人管所）
93	演講	2004衛生所如何創造價值	（人事行政局地方行政研習中心）
93	演講	2004企業核心能力管理	（中船公司）
92	演講	2003如何成為魅力型的主管	（建國科技大學）
92	演講	2003全球化競爭的人力資源管理策略	（台中縣中小企業企業協會）
92	演講	2003工作團隊的績效與薪酬	（國立彰化師大人管所）
92	演講	2003如何走出自己的路	（國立彰化師大）
92	演講	2003如何經營自己的品牌	（國立台中高工）
92	演講	2003如何任用身心障礙人員	（中彰投就業服務中心）
92	演講	2003如何成為加值型的主管	（大東樹脂公司）
92	演講	2003如何成為有魅力的主管	（彰化縣政府勞工局）
91	演講	2002如何成為魅力型的主管	（弘光科技大學）
91	演講	2002人力資源管理的策略與實務	（行政院人事行政局）
91	演講	2002人力資源管理實務與生涯管理	（行政院青輔會）
91	演講	2002人力資源管理的新典範：能力管理	（中時報系）
91	演講	2002人力資源管理的優質DNA	（聯合線上）
91	演講	2002人力資源管理的發展趨勢	（國立彰化師範大學教研所）
91	演講	2002策略性人力資源管理	（彰化縣勞資關係協會）
91	演講	2002人力資源管理實務	（中國生產力中心）
91	演講	2002如何成為成功的人資主管	（竹科同業公會人力資源委員會）
91	演講	2002人力資源管理的發展趨勢	（國立台灣科大企管系）
91	演講	2002如何建立自己的品牌	（中區國稅局）
91	演講	2002經理的最後一堂課：簡報技巧	（台灣銀行）
91	演講	2002表達技巧	（綜效經營規劃公司）
91	演講	2002策略性人力資源管理	（逢甲大學企管系）
91	演講	2002企業核心能力管理	（外商人事聯誼會）
91	演講	2002薪酬管理	（台電公司）
91	演講	2002企業核心能力管理	（台電公司）
91	演講	2002如何走出自己的路	（群健有線公司）
90	演講	2001如何創造自我價值	（彰化員林分局）
90	演講	2001如何建立學習型組織	（中華電信台中分公司）
90	演講	2001如何成為卓越的領導人	（醫藥公會）
90	演講	2001企業員工職涯發展研討會－手冊導讀與經驗分享	（就業情報）
90	演講	200121世紀人力資源開發之新觀點與新作法	（行政院勞工委員會職訓局）
90	演講	2001有效面談技巧	（環隆電氣公司）
90	演講	2001人力資源管理的創新作法	（彰化縣勞資關係協會）
90	演講	2001策略性人力資源管理	（行政院農業委員會漁業署）
90	演講	2001策略性人力資源管理實務	（經濟部專業訓練中心）
90	演講	2001教學生動的技巧	（新竹市教育局）
90	演講	2001績效管理	（台中縣政府）
90	演講	2001訓練中心再造	（行政院勞工委員會職訓局）
90	演講	2001策略性人力資源發展	（工商時報）
89	演講	2000有效教學的方法	（裕隆公司）
89	演講	2000如何走出自己的路	（內政部土地重劃工程局）
89	演講	2000如何走出自己的路	（彰化縣稅捐處）
89	演講	2000人力資源管理的創新典範	（靜宜大學）
89	演講	2000策略性薪資管理	（桃園人力資源管理協會）
89	演講	2000網路科技時代的人力資源管理	（中華人力資源管理協會）
89	演講	2000如何提升企業訓練課程的品質	（統信顧問公司）
89	演講	2000策略性人力資源管理	（亞碩顧問公司）
89	演講	2000薪酬管理	（國立成功大學企管系）
89	演講	2000教學實務演練	（國立彰化師範大學）
89	演講	2000薪酬制度之建立與管理運用	（台電公司）
89	演講	2000教育訓練如何成為企業競爭的利器	（行政院勞工委員會職訓局）
89	演講	2000策略性人力資源管理	（偉盟公司）
89	演講	2000教育訓練如何配合經營策略	（福鑫企管公司）
89	演講	2000面談技巧	（環隆電氣公司）
89	演講	2000人力資源管理的新典範	（自由時報）
89	演講	2000領導與激勵	（人事行政局地方行政研習中心）
89	演講	2000人力資源管理	（公務人員訓練中心）
89	演講	2000人力資源管理的創新典範	（彰化縣勞資關係協會）
89	演講	2000如何成為卓越的主管	（榮工處）
89	演講	2000工研院未來訓練的作法	（工研院機械所）
88	演講	1999策略性薪資管理	（竹科園區）
88	演講	1999策略性薪資	（方一企管）
88	演講	1999薪資管理的策略	（台電公司）
88	演講	1999人力資源管理如何配合企業經營	（工商時報）
88	演講	1999人力資源發展	（長江人力資源研究發展中心）
88	演講	1999如何發展訓練教材	（統信顧問公司）
88	演講	1999如何建立訓練課程體系	（統信顧問公司）
88	演講	1999如何經營有特色的課程	（行政院勞工委員會職訓局）
87	演講	1998卓越的主管	（經濟部專業訓練中心）
87	演講	1998產業變動下的勞資關係	（省勞工處）
87	演講	1998卓越的領導人	（大穎集團）
87	演講	1998如何走出自己的路	（新竹文化中心）
87	演講	1998人力資源發展的新典範（中小企業協會）
87	演講	1998人力資源發展的創新作法（新竹科學園區管理局）
87	演講	1998薪酬管理（中華工商研究所）
87	演講	1998策略性人力資源管理（寶成工業公司）
87	演講	1998如何辦好教育訓練（彰化縣勞資關係協會）
87	演講	1998如何培育部屬（人事行政局地方行政研習中心）
87	演講	1998如何規劃有激勵性的薪資制度	（園區同業公會）
87	演講	1998薪資管理的創新策略	（康佛倫斯國際會議機構）
87	演講	1998中小企業人才培育	（中華民國勞資關係協會）
87	演講	1998人力發展與教育訓練制度	（彰化縣勞資關係協會）
87	演講	1998人力資源選、育、用、留的有效策略	（彰化縣勞資關係協會）
86	演講	1997如何掌握教育訓練需求	（台中企經協會）
86	演講	1997心理防衛	（台中縣生命協會）
86	演講	1997人力資源管理	（省社會處）
86	演講	1997變動環境下的薪酬管理	（雲林縣工業會）
86	演講	1997如何培養接班人	（佳能公司）
86	演講	1997人事問卷的編製	（中華人力資源發展協會）
86	演講	1997如何激勵部屬	（茂順公司）
86	演講	1997策略性薪資管理	（社會大學）
86	演講	1997人才遴選	（社會大學）
86	演講	1997有效的激勵策略	（員林客運）
86	演講	1997有效的領導	（省訓團）
86	演講	1997工作分析	（人發會）
86	演講	1997生涯規劃	（中等教師研習中心）
86	演講	1997行政領導	（省訓團）
86	演講	1997在競爭的經營環境下，薪酬管理的變革	（行政院勞工委員會）
86	演講	1997新鮮人的培育	（工商時報）
85	演講	1996技能本位薪資制度	（工商時報）
85	演講	1996薪資管理的變革策略	（中國時報）
85	演講	1996如何成為成功的主管	（省訓團）
85	演講	1996企業危機中勞資關係的調適	（省勞工處）
85	演講	1996領導與激勵	（經濟部專業人員訓練中心）
85	演講	1996組織重整	（中國文化大學）
85	演講	1996生涯規劃	（櫻花公司）
85	演講	1996策略性人力資源管理導讀	（外商人事主管聯誼會）
85	演講	1996績效評估	（國立成功大學）
85	演講	1996開發部屬能力與指導技巧	（省訓團）
84	演講	1995如何使教學生動	（南陽公司）
84	演講	1995主管如何培育部屬	（省訓團）
84	演講	1995領導要領	（省訓團）
84	演講	1995業務人員的心理學	（大葉大學）
84	演講	1995如何培育部屬	（東海大學企經班）
84	演講	1995診斷部屬能力與指導	（省訓團）
84	演講	1995有效的激勵策略	（員林鎮公所）
84	演講	1995工作分析與職務設計	（人發會）
84	演講	1995高科技如何制定薪酬制度	（長江人力資源研究發展中心）
84	演講	1995教育訓練成效評鑑的迷思與對策	（工商時報）
84	演講	1995如何建立行銷導向的HRD	（工商時報）
84	演講	1995衛生處生產力指標建構	（省衛生處）
82	演講	1993績效評估	（東海大學企經班）
82	演講	1993員工輔導	（南投縣工業會）
82	演講	1993人力資源管理	（逢甲大學）
82	演講	1993人力資源發展	（東海大學企經班）
82	演講	1993如何降低員工流動率	（大葉大學）
82	演講	1993員工輔導	（台電公司）
82	演講	1993如何確保教育訓練的品質	（長江人力資源研究發展中心）
82	演講	1993學習心理	（國際青年商會中華民國總會）
81	演講	1992人力資源發展如何配合經營策略	（人發會）
81	演講	1992如何解決人力短缺	（大葉大學）
79	演講	1990人力資源發展的整合性評鑑	（中華民國管理科學學會）

年度	獎項名稱
108	指導黃秋萍參加「2019富邦人壽管理博碩士論文獎」榮獲EMBA組佳作
107	與吳聰智教授共同指導陳吉祥榮獲社團法人台灣工程教育與管理學會107 年度優秀博士論文獎
107	指導林嬿惠參加「2018崇越論文大賞」榮獲博士組優良
107	指導葉庭綉參加「2018崇越論文大賞」榮獲EMBA策略組優良
105	指導毛紫盈參加「2016崇越論文大賞」榮獲食品與餐旅管理組優良
105	指導李立業參加「 2016富邦人壽管理碩士論文獎」榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
105	指導毛紫盈參加「2016中區碩士論文競賽」榮獲B組佳作
105	指導李立業參加「2016中區碩士論文競賽」榮獲C組佳作
104	指導張俊傑參加「2015崇越論文大賞」食品與餐旅管理組，榮獲優良
104	指導張俊傑參加「2015崇越論文大賞」，榮獲最佳報告獎
102	指導學生許宏明參加「2013 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲博士組優等
102	指導學生黃灩參加「2013 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
102	指導學生黃灩參加「2013中區碩士論文競賽」，榮獲佳作
102	登錄2013中華民國名人錄
101	指導學生黃仙麗參加「2012全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
101	指導學生楊承穎參加「2012全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
101	指導學生黃仙麗參加「2012 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲優勝
101	指導學生楊承穎參加「2012 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
101	指導學生黃仙麗參加「2012中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲組織理論、組織行為、人力資源管理組佳作
101	指導學生高士婷參加「2012中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲組織理論、組織行為、人力資源管理組佳作
100	與紀慧如參加「2011經營管理理論與實務研討會」，榮獲科技與作業管理最佳論文
100	指導學生洪祥悰參加「2011全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
100	指導學生洪祥悰參加「2011 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
100	指導學生林芳宇參加「2011 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
100	指導學生洪祥悰參加「2011中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲組織理論、組織行為、人力資源管理組優勝
100	指導學生粘毓華參加「2011中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲組織理論、組織行為、人力資源管理組佳作
100	指導學生林芳宇參加「2011中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲科技管理、作業管理、服務管理、資訊管理與創新管理組佳作
100	指導學生涂妤慈參加「2011中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲科技管理、作業管理、服務管理、資訊管理與創新管理組佳作
100	與紀乃文、黃仙麗參加「台北大學商管與資訊研討會」，榮獲佳作
100	與黃仙麗參加「卓越管理國際學術研討會」，榮獲人力資源管理與發展類佳作
99	指導學生杜怡葶參加「2010 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲組織組優等
99	指導學生陳欣慧參加「2010 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
99	指導學生杜怡葶參加「2010全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組優勝
99	指導學生陳欣慧參加「2010全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
99	指導學生杜怡葶參加「2010中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲人力資源管理組優勝
99	指導學生尤怡婷參加「2010中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲人力資源管理組佳作
99	與林嬿惠參加「2010國際企業經營暨服務科學學術研討會」榮獲人力資源管理組論文佳作獎
99	與曹千云參加「恢復職場精神：提昇與促進員工心理健康與組織效能研討會」榮獲概念發表組最佳論文獎佳作
99	指導許宏明、童志隆參加「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰－論壇與學術研討會」榮獲最佳論文獎
98	指導學生陳元翎參加「2009 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲組織組優等
98	指導學生許書瑋參加「2009 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
98	指導學生黃瓊慧參加「2009全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
98	榮獲彰化師大2008傑出教學教師獎
98	榮獲行政院勞工委員會第二屆人力創新獎個人獎：特殊貢獻獎
98	登錄2009世界名人錄(Who's Who in the World, 26th Edition )
97	與張元杰、紀慧如、邱文宏參加中華民國科技管理學會主辦「2008年中華民國科技管理學會年會暨論文研討會」，榮獲年度最佳論文獎
97	榮獲彰化師大2007傑出研究教師獎
97	指導學生翁曉媚參加「2008 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲一般管理組優勝
97	指導學生陳聿函參加「2008 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源組佳作
97	指導學生童志隆參加「2008 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源組佳作
97	指導學生黃金鈴參加「2008 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲EMBA組佳作
97	與翁曉媚參加「2008 人力資源發展博覽會」，榮獲論文獎個人組第一名
97	與黃名楊參加「2008 人力資源發展博覽會」，榮獲論文獎個人組佳作
97	指導學生黃名楊參加「2008 中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲服務業管理組佳作
96	指導學生劉鴻瑤參加「2007 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
96	指導學生卓明德參加2007中區企業管理碩士論文競賽一般管理組，榮獲優等獎
96	指導學生廖婕妤參加2007中區企業管理碩士論文競賽服務管理組，榮獲佳作獎
96	指導學生楊雯惠參加2007中區企業管理碩士論文競賽一般管理組，榮獲佳作獎
96	榮獲彰化師範大學第一屆「彰師名師」
96	與鍾燕宜、方鴻彰參加萬能科技大學主辦「2007創新管理學術與實務研討會」，榮獲最佳論文獎
96	指導學生翁淑焄參加行政院衛生署2006年獎勵學生參與衛生政策及實務研究成果活動，榮獲優等獎
95	指導學生陳佳敏參加「2006ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
95	指導學生許嫚籤參加「2006ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
95	指導學生翁淑焄參加「2006ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲非營利機構管理組佳作
95	指導學生張嘉芷參加「2006ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲EMBA組佳作
95	指導學生莊郁琳參加2006中區企業管理碩士論文競賽行銷管理組，榮獲佳作獎
95	指導學生陳佳敏參加2006中區企業管理碩士論文競賽一般管理組，榮獲佳作獎
95	指導學生林夢倫參加2006中區企業管理碩士論文競賽一般管理組，榮獲佳作獎
94	指導學生黃曼君參加行政院衛生署2005年獎勵學生參與衛生政策及實務研究成果活動，榮獲特優獎
94	與紀乃文參加台灣科技大學主辦「2005管理新思維學術研討會」榮獲論文佳作獎
94	與劉妍君參加「2005年人力資源創新與蛻變研討會」榮獲傑出論文獎
94	與紀乃文、翁淑焄參加「2005年人力資源創新與蛻變研討會」榮獲傑出論文獎
94	與謝廷豪、劉嘉雯榮獲國立中興大學主辦「2005企業管理學術論壇暨研討會」最佳論文獎
94	指導學生黃曼君參加「2005ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲非營利機構管理組第一名
94	指導學生周欣儀參加「2005ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
94	指導學生劉妍君參加「2005ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
93	榮獲信義文教基金會與管理科學學會主辦「2004企業倫理教學」優良教師獎
93	指導學生黃曼君參加104人力銀行舉辦第一屆「104全國人資碩士論文獎」榮獲佳作
93	與紀乃文參加「2004年人力資源創新與蛻變研討會」，榮獲傑出論文獎
93	與周欣儀參加「2004年人力資源創新與蛻變研討會」，榮獲傑出論文獎
93	指導學生紀乃文參加「九十三年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織管理類第一名
93	指導學生紀乃文參加「2004中區企管碩士論文競賽」，甄選列為不分類組之第一名
92	與林美君參加「2003環境變遷下人力資源之挑戰研討會」，榮獲傑出論文獎
92	指導學生劉嘉雯參加「2003中區企管碩士論文競賽」，甄選列為人力資源管理與組織理論組第一名
91	與繆敏志、王麗娟參加「2002人力資源發展學術研討會」，榮獲傑出論文獎
85	指導學生倪慧茹參加「八十五年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織行為類佳作獎
84	指導學生吳俊緯參加「八十四年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織行為類佳作獎
83	指導學生陳建銘參加「八十三年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織行為類佳作獎
82	指導學生徐克成參加「八十二年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織行為類佳作獎

學校名稱	系所	學位
俄亥俄州立大學	人力資源	博士

服務機關名稱	單位	職務
彰化師大	人力資源管理研究所
彰化師大	院長、講座教授、教授、參議會主席、校長遴選辦法擬定召集人、校長遴選委員會委員、院長遴選委員會召集人、校園規劃委員、創新育成中心規劃。
兼任教授	彰化師大EMBA班、逢甲大學EMBA班、中興大學企管系、東海大學企研所、大葉大學事經所、中山大學人管所、美國、英國與澳洲大學MBA班。	兼任教授
專業團體理事	中華人力資源管理協會理事、中華人力資源發展學會理事、台灣省勞資關係協會理事、台灣省人力資源發展學會理事、中華數位人資應用管理協會理事、中華民國管理科學學會人力資源管理與發展委員會委員、中區人力資源主管聯誼會發起人等。
學術演講	曾應邀至IBM公司、富邦金控、104人力銀行、新光金控、震旦集團、遠東集團、CANON半導體設備、亞太經營者協會、環隆電氣、裕隆公司、裕民汽車、怡利電子、就業情報、塑膠研發中心、華泰文化、秀傳醫療體系、中時報系、聯合線上、自由時報、竹科園區、中油公司、中船公司、台電公司、行政院人事行政局'勞委會職訓局等演講，共250多場。
期刊論文審查	管理學報、管理評論、中山管理評論、人力資源管理學報、亞太管理評論、台北大學企管學報、國科會人文處管理學門、商管科技季刊、台灣管理學刊、中國行政、技術學報、輔仁管理評論、企管研究、勞資關係論叢、淡江人文社會學刊、大葉學報、經社法制論叢、academy of management review conference等審查委員及編輯委員。
研討會論文評論	產業結構轉型中之人力資源管理、企業如何做好教育訓練及人才培育、科學園區高科技人力發展、海外子公司的經營策略與人力資源管理關係之探討、德國實施海外就業訓練技術合作經驗與做法、定分析法在組織購買行為研究之應用、台商企業人力資源管理實務、兩性工作平等案例、企業文化管理的理論與實務、歐市人力資源規劃中之教育訓練推動
研討會論文評論	中國大陸勞動服務機制之勞動市場角色與功能初探、企業人力資源規劃與技巧、生涯發展方案理論與實務、台灣松下人事資格制度、部門日常管理手法在人力資源部門之應用、中山大學人力資源管理研究所暑期專案研究、Management from a cultural contingency perspective等。
研討會規劃	人力資源管理的藍海策略、人力創新獎標竿企業人力資源發展研討會、人力資源管理績效的革命研討會、人力資源管理績效的密碼研討會、企業經營的領先指標研討會、人力資源管理優質的DNA研討會、人力資源管理的價值革命研討會、人力資源管理的典範研討會、中小企業如何創造競爭優勢研討會、如何活化中小企業研討會、創造服務業中小企業活力研討會
研討會規劃	服務業如何創造價值研討會、中小企業再造研討會、提升中小企業競爭力的策略研討會、國際人力資源發展研討會、人力開發與產業升級研討會、兩性工作平等研討會、中小企業與學術界合作研發產品研討會(第一、二、三、四、五、六、七屆)、提昇技職院校經營品質研討會(第一、二屆)等
訓練課程規劃認證	薪資管理認證班(1996年迄今)、企業內部講師認證班(1996年迄今)、震旦集團、CANON半導體設備公司、台灣銀行、全家便利公司、利百加公司、新竹國際商銀、國碁電子、金融研訓院、南投縣衛生局、經濟部專業研究人員中心等。
相關團體評審	人力創新獎、104全國人資碩士論文獎、中小企業巨人獎（第三屆）、中區傑出經理人（第二、三屆）、人力資源楷模（第二、三屆）、全國管理碩博士論文發表（1992年迄今）、全國優良教育訓練機構選拔、經濟部科技專案計畫管理制度、中正大學社科院研究傑出獎等。
諮詢輔導顧問	監察院失業率調查諮詢委員、新竹科學園區公會人力資源委員會顧問、經濟部中小企業處企業輔導顧問、行政院勞委會企業訓練輔導團顧問、行政院勞委會企業訓練諮詢顧問、經建會人力規劃處研究諮詢委員、中國時報報系工商大學顧問、台中市企業講師協會顧問等。