| 彰化師大 | 人力資源管理研究所 | |
| 彰化師大 | 院長、講座教授、教授、參議會主席、校長遴選辦法擬定召集人、校長遴選委員會委員、院長遴選委員會召集人、校園規劃 委員、創新育成中心規劃。 | |
| 兼任教授 | 彰化師大EMBA班、逢甲大學EMBA班、中興大學企管系、東海大學企研所、大葉大學事經所、中山大學人管所、美國、英國與澳洲大學MBA班。 | 兼任教授 |
| 專業團體理事 | 中華人力資源管理協會理事、中華人力資源發展學會理事、台灣省勞資關係協會理事、台灣省人力資源發展學會理事、中華數位人資應用管理協會理事、中華民國管理科學學會人力資源管理與發展委員會委員、中區人力資源主管聯誼會發起人等。 | |
| 學術演講 | 曾應邀至IBM公司、富邦金控、104人力銀行、新光金控、震旦集團、遠東集團、CANON半導體設備、亞太經營者協會、環隆電氣、裕隆公司、裕民汽車、怡利電子、就業情報、塑膠研發中心、華泰文化、秀傳醫療體系、中時報系、聯合線上、自由時報、竹科園區、中油公司、中船公司、台電公司、行政院人事行政局'勞委會職訓局等演講，共250多場。 | |
| 期刊論文審查 | 管理學報、管理評論、中山管理評論、人力資源管理學報、亞太管理評論、台北大學企管學報、國科會人文處管理學門、商管科技季刊、台灣管理學刊、中國行政、技術學報、輔仁管理評論、企管研究、勞資關係論叢、淡江人文社會學刊、大葉學報、經社法制論叢、academy of management review conference等審查委員及編輯委員。 | |
| 研討會論文評論 | 產業結構轉型中之人力資源管理、企業如何做好教育訓練及人才培育、科學園區高科技人力發展、海外子公司的經營策略與人力資源管理關係之探討、德國實施海外就業訓練技術合作經驗與做法、定分析法在組織購買行為研究之應用、台商企業人力資源管理實務、兩性工作平等案例、企業文化管理的理論與實務、歐市人力資源規劃中之教育訓練推動 | |
| 研討會論文評論 | 中國大陸勞動服務機制之勞動市場角色與功能初探、企業人力資源規劃與技巧、生涯發展方案理論與實務、台灣松下人事資格制度、部門日常管理手法在人力資源部門之應用、中山大學人力資源管理研究所暑期專案研究、Management from a cultural contingency perspective等。 | |
| 研討會規劃 | 人力資源管理的藍海策略、人力創新獎標竿企業人力資源發展研討會、人力資源管理績效的革命研討會、人力資源管理績效的密碼研討會、企業經營的領先指標研討會、人力資源管理優質的DNA研討會、人力資源管理的價值革命研討會、人力資源管理的典範研討會、中小企業如何創造競爭優勢研討會、如何活化中小企業研討會、創造服務業中小企業活力研討會 | |
| 研討會規劃 | 服務業如何創造價值研討會、中小企業再造研討會、提升中小企業競爭力的策略研討會、國際人力資源發展研討會、人力開發與產業升級研討會、兩性工作平等研討會、中小企業與學術界合作研發產品研討會(第一、二、三、四、五、六、七屆)、提昇技職院校經營品質研討會(第一、二屆)等 | |
| 訓練課程規劃認證 | 薪資管理認證班(1996年迄今)、企業內部講師認證班(1996年迄今)、震旦集團、CANON半導體設備公司、台灣銀行、全家便利公司、利百加公司、新竹國際商銀、國碁電子、金融研訓院、南投縣衛生局、經濟部專業研究人員中心等。 | |
| 相關團體評審 | 人力創新獎、104全國人資碩士論文獎、中小企業巨人獎（第三屆）、中區傑出經理人（第二、三屆）、人力資源楷模（第二、三屆）、 全國管理碩博士論文發表 （1992年迄今）、全國優良教育訓練機構選拔、經濟部科技專案計畫管理制度、中正大學社科院研究傑出獎等。 | |
| 諮詢輔導顧問 | 監察院失業率調查諮詢委員、新竹科學園區公會人力資源委員會顧問、經濟部中小企業處企業輔導顧問、行政院勞委會企業訓練輔導團顧問、行政院勞委會企業訓練諮詢顧問、經建會人力規劃處研究諮詢委員、中國時報報系工商大學顧問、台中市企業講師協會顧問等。 | |